没毕业不可以签劳动合同吗？没毕业学生符合就业主体资格一般可签劳动合同。全日制学习的在校生实习通常建立实习关系，不签劳动合同；已基本完成学业、学校不再常规管理且符合条件的能签。实际操作有差异，不确定可咨询相关部门或人士。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业不可以签劳动合同吗
一般情况下，没毕业的学生如果符合就业主体资格，是可以签订劳动合同的。
在校学生如果还是全日制学习，其主要任务是完成学业，未完全脱离学校管理，在实习阶段通常与单位建立的是实习关系，而非劳动关系，此时一般不签订劳动合同。
但如果学生已基本完成学业，学校也不再对其进行常规管理，并且其以就业为目的与单位签订协议，同时具备劳动者主体资格，能正常履行工作职责并接受单位管理，那么可以与单位签订劳动合同。
比如，学生已完成全部课程学习，进入毕业实习且有留用意向，和单位达成了建立劳动关系的合意，就能够签订劳动合同。
不过，不同地区、不同单位在实际操作中可能存在差异。如果学生不确定自身情况能否签订劳动合同，可咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。
二、签好的劳动合同有效吗
签好的劳动合同模板是否有效，需结合具体情况判断。
若劳动合同模板具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，且双方自愿签订，意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该模板有效。
然而，若模板存在以下情况，则可能无效或部分无效。一是内容违反法律法规，如约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，或排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任，像规定用人单位可不缴纳社会保险等。二是签订过程存在欺诈、胁迫，比如用人单位故意隐瞒重要工作信息诱导劳动者签订合同。三是合同条款显失公平，严重损害一方合法权益。
因此，签好的劳动合同模板不一定必然有效，要依据其内容、签订过程等多方面因素来综合认定。
三、已签好的标准劳动合同范本
标准劳动合同范本通常包含以下主要内容：
双方基本信息
明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
劳动合同期限
可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。需明确起始和终止时间（固定期限）或无固定期限的相关约定。
工作内容和工作地点
详细说明劳动者的工作岗位、工作任务以及工作地点。
工作时间和休息休假
规定正常工作时间、加班制度，以及劳动者依法享有的各类休假权益。
劳动报酬
明确工资数额、支付方式、支付时间等，包含基本工资、奖金、津贴等构成。
社会保险和福利待遇
说明用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类，以及其他福利待遇。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
规定用人单位为劳动者提供的工作环境和安全保障措施。
合同解除和终止
约定双方解除和终止劳动合同的条件和程序。
违约责任
明确双方违反合同应承担的责任。
你可以在当地人力资源和社会保障部门网站下载标准的劳动合同范本，也可咨询专业律师结合实际情况进行修改和完善，以确保合同符合法律规定且满足双方需求。
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