公司如何与员工解除劳动合同？公司与员工解除劳动合同分多种情况、有不同操作方式。协商一致需签书面协议明确权利义务；员工有过错，公司可单方解除；无过失辞退需提前通知或付代通知金并补偿；经济性裁员要提前说明、报告方案。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司如何与员工解除劳动合同
公司与员工解除劳动合同分多种情况，有不同的操作方式。
协商一致解除时，公司与员工就解除劳动合同事宜进行沟通，达成一致意见后，签订书面解除协议，明确双方权利义务，包括工资结算、经济补偿等内容。
若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可依据规章制度和法律规定，单方解除劳动合同。公司需有充分证据证明员工过错，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。解除时，公司应向员工送达解除通知。
在无过失性辞退情形下，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。
经济性裁员时，公司需满足法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。
二、劳动协议书和劳务合同的区别
劳动协议书和劳务合同存在诸多区别：
1. 主体：劳动协议书主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为灵活，双方可以都是法人、自然人，或一方是法人一方是自然人。
2. 法律关系：劳动协议建立的是劳动关系，这种关系具有隶属性，劳动者需服从用人单位管理；劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
3. 待遇：劳动协议中，劳动者享有工资、奖金、福利等，工资支付需遵循当地最低工资标准等规定；劳务合同的报酬由双方协商确定，支付方式和金额更具灵活性。
4. 保障：签订劳动协议，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，除非合同另有约定，对方无义务提供社保。
5. 适用法律：劳动协议受劳动法等相关法律调整，侧重保护劳动者权益；劳务合同受民法典等民事法律调整，强调当事人意思自治。
三、劳动协议书与劳务合同的区别
劳动协议书和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动协议书的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是自然人。劳务合同的主体可以双方都是法人或组织，也可以一方是法人、组织，另一方是自然人。
2. 法律调整不同：劳动协议书受劳动法调整，其立法宗旨是保护劳动者合法权益，对用人单位规定了较多义务和限制。劳务合同主要受民法典调整，遵循意思自治、等价有偿原则，双方权利义务主要依据合同约定。
3. 主体地位不同：签订劳动协议书后，劳动者成为用人单位一员，接受管理，双方存在隶属关系。而劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务者自主安排工作，只需按约定完成工作成果。
4. 报酬支付原则不同：劳动协议书的报酬支付具有规律性，通常按月支付，遵循按劳分配原则。劳务合同报酬支付则根据双方约定，可一次性支付或按阶段支付，更注重等价有偿。
5. 风险承担不同：劳动协议中，劳动者因工作受伤，一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务合同里，提供劳务者在工作中受伤，通常根据双方过错承担相应责任。
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