外卖员劳动合同怎么签？签订外卖员劳动合同要遵循合法等原则，按步骤进行：审查主体资格，双方核实对方情况；协商合同条款，明确工作内容、地点、报酬等；达成一致后签字盖章，合同一式两份各执一份；同时要仔细阅读，避免签空白合同，及时修改不合理条款。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员劳动合同怎么签
签订外卖员劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，按以下步骤进行：
1. 审查主体资格：用人单位要确认外卖员年满16周岁，具备劳动权利能力和行为能力；外卖员需核实单位是否依法设立，能独立承担民事责任。
2. 合同条款协商：合同应明确工作内容，如配送区域、订单要求；工作地点，即主要配送范围；劳动报酬，包括基本工资、提成计算方式；工作时间和休息休假，如是否轮班、有无法定节假日等。此外，还需明确社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。
3. 合同签订：双方对合同条款达成一致后，在合同上签字或盖章。合同文本至少一式两份，用人单位和外卖员各执一份。
4. 注意事项：仔细阅读合同各项条款，有疑问及时咨询。避免签订空白合同，防止用人单位事后添加不利条款。若合同中有不合理或违法条款，应及时提出修改。
二、外卖公司没劳动合同吗
外卖公司不一定都不签订劳动合同，这要分情况来看。
如果外卖员与外卖公司构成劳动关系，按照法律规定，外卖公司应当与外卖员签订书面劳动合同。劳动关系一般具有从属性，比如外卖员需遵守公司的考勤、配送规则等管理制度，接受公司的指挥和监督，劳动报酬由公司发放等。在这种情况下，不签订劳动合同，外卖公司存在法律风险，外卖员有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
然而，若外卖员与外卖公司是合作关系，例如以完成一定配送任务为合作内容，外卖员相对独立地完成工作，不受公司严格的管理约束，双方可能签订的是合作协议而非劳动合同。
所以，不能一概而论地说外卖公司没有劳动合同，关键在于外卖员与公司之间具体的法律关系。
三、跑外卖怎么有劳动合同
跑外卖与相关主体签订劳动合同，可按以下步骤操作：
首先，明确劳动关系主体。外卖骑手一般和外卖平台运营公司或配送站点所属公司构成劳动关系。在求职时，要了解招聘主体的资质、合法性。
其次，协商合同条款。劳动者与用人单位就合同核心条款进行协商，包括工作内容，即明确骑手负责的配送区域、订单类型等；工作地点，如具体的取餐和送餐范围；劳动报酬，确定薪资计算方式，是按单计算、底薪加提成，还是其他方式；工作时间，说明是否有固定排班、休息制度等。
再次，签订书面合同。双方就条款达成一致后，签订书面劳动合同。合同需包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。合同应由双方各执一份。
最后，留存证据。签订合同后，骑手要妥善保管好劳动合同。工作中注意留存能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以防日后发生劳动纠纷时用于维权。
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