兼职不用签劳动合同的吗？兼职是否签劳动合同要看用工形式。非全日制用工兼职，双方可订立口头协议，这种用工一般按小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时；全日制用工兼职，单位必须签书面合同，否则要付双倍工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不用签劳动合同的吗
兼职是否要签劳动合同，需视情况而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员，用人单位与劳动者不强制签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
要是兼职属于全日制用工范畴，用人单位则必须与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工受劳动合同法的严格约束，不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键看其用工形式属于非全日制还是全日制。
二、兼职司机是否签劳动合同
兼职司机是否签订劳动合同，需视具体情况而定。
若兼职司机与用人单位构成劳动关系，应当签订劳动合同。判定劳动关系，关键看双方是否存在管理与被管理的隶属关系，比如司机要遵守单位的考勤、工作安排等规章制度。此时签劳动合同对双方权益都有保障，司机可享受劳动法律法规赋予的权益，如获得劳动报酬、休息休假等；用人单位也能规范用工管理。
若兼职司机与用人单位是劳务关系，则无需签订劳动合同，而是可以签订劳务合同。劳务关系下，双方地位相对平等，司机按约定完成工作任务，获取报酬，工作自主性较强，用人单位对其管理约束相对较弱。比如一些兼职司机按单计费，自行安排工作时间和方式，不受用人单位过多管理，这种情况多为劳务关系。
总之，兼职司机是否签劳动合同，核心在于判断双方构成劳动关系还是劳务关系。
三、劳动合同制是否可以兼职
劳动合同制员工能否兼职，需视具体情况判断。
若劳动合同和单位规章制度未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，员工通常可以兼职。但要注意，这种兼职活动不能对完成本单位工作任务造成影响。若因兼职影响本职工作，用人单位有权根据规章制度进行处理。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工则不能进行兼职活动。一旦违反规定，用人单位可依据合同约定或规章制度解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，即便合同和制度未禁止，若兼职严重影响本职工作，或单位提出反对后员工仍不改正，单位也可解除合同。
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