劳动合同分哪几类？根据劳动合同法，劳动合同分三类。固定期限劳动合同约定终止时间，期满可选择续签；无固定期限劳动合同无确定终止时间，特定情形下应订立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以工作完成为期限。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同分哪几类
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为三类。
一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同。例如企业与员工约定劳动合同期限为三年，三年期满合同即终止，双方可选择续签或不再续约。
二是无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。存在特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同。像建筑企业与工人约定完成某栋大楼建设任务，任务完成，劳动合同即终止。
二、劳动合同分什么类
劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同。合同明确规定了起始和终止日期，期限长短灵活，从几个月到数年不等。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同。工作任务完成，合同即终止。
三、劳动合同能代签么
劳动合同一般不能代签，但存在特殊情况。
从法律规定和原则来看，签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律行为。根据相关法律，劳动合同需由劳动者本人和用人单位签字或盖章生效，因为这要求双方真实意思表达。劳动者亲自签订能确保其清楚合同内容和条款，保障自身合法权益。
不过，在特殊情形下可以代签。如果劳动者因特殊原因，如生病、出国等无法亲自签订，可出具书面授权委托书，明确委托他人代签，且要详细说明委托事项、权限和期限等内容。被委托人在授权范围内代签的劳动合同具有法律效力。若事后劳动者以未亲自签订为由主张合同无效，通常不会得到法律支持。
总之，若无合法授权，代签劳动合同存在法律效力风险，可能引发劳动纠纷。所以，为避免法律风险，建议劳动者尽量亲自签订劳动合同。
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