17岁跑外卖需要签劳动合同吗？17岁跑外卖是否签劳动合同视情况而定。若以跑外卖收入为主要生活来源，具备签合同主体资格，应签合同保障权益；若不以其为主要收入，与平台关系复杂，不一定签合同，但建议签书面协议明确权责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、17岁跑外卖需要签劳动合同吗
17岁跑外卖是否需要签劳动合同，要视具体情况而定。
根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。若17岁跑外卖者能以这份工作的收入作为主要生活来源，具备与用人单位签订劳动合同的主体资格。在此情况下，从保护自身权益角度出发，应当签订劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等，有助于保障劳动者的合法权益，在发生纠纷时也有依据。
若17岁跑外卖者不以这份收入为主要生活来源，其与外卖平台或相关单位的关系可能较复杂，不一定构成劳动关系，也许是劳务关系等其他民事关系。这种情况下，虽不一定要签劳动合同，但建议签订相关书面协议，明确双方权利义务，避免日后产生争议无法解决。
二、外卖员没有签署劳动合同违法吗
外卖员未签署劳动合同是否违法，需分情况判断。
若外卖员与外卖平台或所属配送公司构成劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与外卖员订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，不签合同属于违法行为。
但如果外卖员与平台或公司建立的是劳务关系、合作关系等非劳动关系，法律未强制要求必须签订书面合同，未签合同通常不违法。比如一些众包模式下的外卖员，他们按单结算报酬，工作自主性较大，与平台更倾向于合作关系，未签合同一般不认定为违法。
判断是否构成劳动关系，要综合考量工作的从属性、报酬支付方式、工作管理模式等因素。外卖员若认为自身权益受损，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳务合同和劳动合同有什么区别呀
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，体现国家对劳动关系的干预，用人单位需承担较多义务，如缴纳社保等；劳务合同建立的是民事合同关系，受民法调整，双方遵循意思自治原则，权利义务主要由双方协商确定。
3. 报酬支付：劳动合同中，工资支付通常有规律性，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付方式较为灵活，由双方约定，无此限制。
4. 风险承担：劳动过程中，劳动者因工作受伤一般认定为工伤，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
5. 合同解除：劳动合同解除需遵循法定程序和条件；劳务合同解除相对自由，依据双方约定处理。
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