深圳劳动合同不续签提前多久通知？深圳对劳动合同不续签提前多久通知无统一法律规定，实践中按当地规定、合同约定或行业惯例执行。合同有约定按约定，没约定企业一般提前合理时间通知，常见为一个月。未提前通知致劳动者受损可索赔。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、深圳劳动合同不续签提前多久通知
深圳地区对于劳动合同不续签提前多久通知并无统一明确法律规定。实践中，通常按当地规定、劳动合同约定或遵循行业惯例执行。
在深圳市，若劳动合同里对不续签通知期限有约定，双方应按约定执行。如果劳动合同未约定，企业一般需提前合理时间通知劳动者。从司法实践看，提前一个月通知较为常见且合理。这可让劳动者有足够时间寻找新工作，也能使企业妥善安排工作交接。
若企业未提前合理时间通知，导致劳动者权益受损，劳动者可主张相应赔偿。比如，因企业未提前通知，劳动者未能及时找到新工作而产生的一定期间的工资损失等。具体赔偿事宜需结合实际情况及相关证据判定。所以，无论是企业还是劳动者，在处理劳动合同不续签问题时，都应关注通知期限，以保障自身合法权益。
二、不签劳动合同如何赔偿的法律规定
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体而言，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职 3 个月后，单位才与劳动者签订劳动合同，那么单位应支付从第 2 个月至第 3 个月这两个月的二倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
需要注意的是，二倍工资的请求有时效限制，通常适用一年的仲裁时效。劳动者要维护自身权益，应及时主张权利。
三、劳务合同与劳动合同的区别大白话
劳务合同和劳动合同有以下显著区别：
1. 主体不同：劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体多样，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。比如公司招聘员工签劳动合同，个人请保姆做家务签劳务合同。
2. 双方关系不同：劳动合同中，劳动者是用人单位的一员，需遵守单位规章制度，双方是管理与被管理的隶属关系；劳务合同中，双方是平等的合作关系，提供劳务者按约定完成工作，不存在隶属关系。
3. 待遇不同：劳动报酬遵循按劳分配原则，还享有社保、福利等待遇；劳务报酬由双方协商确定，一般没有社保和其他福利。
4. 法律保护不同：劳动合同受劳动法保护，侧重保护劳动者权益；劳务合同受民法典等调整，主要遵循意思自治原则，更强调双方约定。
5. 风险承担不同：劳动关系中，工作风险由用人单位承担；劳务关系中，提供劳务者自行承担工作风险，除非因对方过错造成损害。
以上是关于深圳劳动合同不续签提前多久通知的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
