签订劳动合同没有写工资合法吗？签订劳动合同未写工资不合法，劳动报酬是合同必备条款。未写明工资易让劳动者权益受损、引发争议且维权难，但合同不一定无效。劳动者可协商补充，协商不成按集体合同或同工同酬，签合同时应仔细审查。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签订劳动合同没有写工资合法吗
签订劳动合同未写工资不合法。
依据《劳动合同法》规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。该法第十七条明确列举了劳动合同应当具备的条款，其中就包含劳动报酬一项。用人单位与劳动者签订的劳动合同，必须对劳动报酬等核心内容作出明确约定。
若劳动合同未写明工资，可能会使劳动者权益受损。在履行合同过程中，容易因工资数额、支付方式、支付时间等问题引发争议。当发生劳动纠纷时，由于合同中缺乏明确工资约定，劳动者维权会增加难度。
不过，即便劳动合同未写工资，也不必然导致合同无效。劳动者可与用人单位协商，就工资条款进行补充约定；若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
所以，为保障自身权益，劳动者签订劳动合同时应仔细审查，确保合同明确规定工资等关键内容。
二、签订的劳动合同没有盖章怎么办
签订的劳动合同没有盖章，需要根据具体情况判断其效力。
若劳动合同没有用人单位盖章，但有其法定代表人或其他被授权人签字，劳动合同依然有效。因为法定代表人或被授权人签字可代表用人单位的意志和行为。
如果既无盖章也无签字，合同效力会存疑。劳动者已实际履行劳动义务，且用人单位接受，双方存在事实劳动关系，合同可被认定有效。例如劳动者按要求工作，用人单位支付工资、安排任务等。
若用人单位故意不盖章，意图规避法律责任，劳动者可通过协商，要求其补盖印章。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。同时，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续纠纷。
三、劳动合同不盖章可以要求赔偿吗
劳动合同不盖章是否可要求赔偿，需分情况判断。
若用人单位未在劳动合同上盖章，但已让劳动者实际工作，且劳动报酬、工作内容等关键条款明确，劳动者正常履行工作职责，通常不可以直接要求赔偿。因为这种情况下，双方已形成事实劳动关系，劳动合同可能因实际履行而生效。
不过，若因用人单位未盖章，导致劳动合同不生效，使劳动者遭受损失，如无法享受应有的社保待遇、无法获得合同约定的劳动报酬等，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
此外，若用人单位故意不盖章，以逃避法律责任，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
劳动者遇到劳动合同不盖章的情况，应先与用人单位沟通协商，要求其补盖印章。若协商不成且自身权益受损，可通过合法途径维护权益。
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