刑事拘留被开除可以得到赔偿吗？刑事拘留被开除能否获赔分情况。仅被刑拘未被法院判有罪，单位开除属违法，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿；若被法院判有罪，单位依法依规开除通常无需赔偿，关键看是否被认定有罪及单位开除是否合法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、刑事拘留被开除可以得到赔偿吗
刑事拘留被开除是否能获得赔偿需分情况判断。
若仅是被刑事拘留，最终未经法院判决有罪，单位据此开除属于违法解除劳动合同。根据相关法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若经法院判决有罪，用人单位依据法律规定和规章制度开除劳动者，通常无需支付赔偿。因为劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，此为法律赋予用人单位的合法解除权。
所以，关键在于刑事拘留后是否被认定有罪，以及单位开除行为是否符合法律规定和单位自身合法有效的规章制度。
二、被公司开除怎么给补偿金
被公司开除，补偿金的确定需依据具体情形。
若公司属合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿金。
若公司属违法解除，员工有权获得赔偿。赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若符合法定应当支付经济补偿的情形，如公司经济性裁员等，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，与公司协商补偿金事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
三、因病被开除怎么补偿员工
若员工因病被开除，补偿情况需依据具体情形判定：
首先，若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
再者，若用人单位能证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形而解除劳动合同，无需支付补偿。
员工因病被开除，用人单位应依法依规处理，否则将面临支付相应补偿或赔偿的法律风险。
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