兼职未签劳动合同被扣工资怎么办？兼职未签合同被扣工资，可按五步处理：一是收集工作记录、考勤表等证据；二是带证据与单位协商，要求足额付薪；三是协商不成向劳动监察部门投诉；四是若投诉无果申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满可向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职未签劳动合同被扣工资怎么办
兼职未签劳动合同被扣工资，可按以下方法处理：
第一，收集证据。即便未签劳动合同，也要收集能证明兼职关系和工资情况的证据，比如工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付记录等，这些材料是维权的关键。
第二，与用人单位协商。带上证据与单位沟通，明确指出扣工资不合法，要求其足额支付工资。通过友好协商，可能较快解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时，准备好证据材料，并详细说明事情经过。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、提前解除劳动合同违约赔偿标准为
提前解除劳动合同违约赔偿标准分不同情况。
若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
三、未满一个月未签劳动合同如何赔偿
未满一个月未签劳动合同，用人单位通常无需向劳动者支付赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是“超过一个月不满一年”这一时间段。也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期，在此期间内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是合法的，不用承担支付双倍工资的赔偿责任。
不过，若用人单位在超过一个月后仍未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，未满一个月未签劳动合同这种情况，劳动者不能主张赔偿，但要留意用人单位后续是否及时签订合同，以保障自身权益。
以上是关于兼职未签劳动合同被扣工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
