拘役后同工同酬怎么处理？拘役是短期剥夺犯罪分子自由并强制劳动改造的刑罚，劳动可酌量发报酬。拘役结束再就业，单位应同工同酬。若未实现，劳动者可协商、调解、仲裁，对仲裁不服，除另有规定，可向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拘役后同工同酬怎么处理
拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。拘役期间犯罪分子参加劳动的，可酌量发给报酬，不存在通常意义上的“同工同酬”。
若犯罪分子拘役结束后重新就业，用人单位应按照同工同酬原则支付工资。若遇到未同工同酬的情况，劳动者可采取以下措施处理：
1. 与用人单位协商，明确指出其行为违反同工同酬原则，要求按规定支付相应报酬。
2. 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解需遵循自愿、合法原则，达成调解协议后双方应履行。
3. 调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提出，仲裁裁决具有法律效力。
4. 对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、拘役缓刑还要坐牢吗现在
拘役缓刑通常情况下不需要坐牢。
拘役缓刑是指对被判处拘役的犯罪分子，在一定期限内附条件地不执行原判刑罚的制度。被宣告拘役缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，需遵守相关规定，如遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准等。
如果犯罪分子在缓刑考验期限内，没有违反这些规定，也没有再犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，缓刑考验期满，原判的拘役刑罚就不再执行，也就不用坐牢。
但是，若在缓刑考验期限内，犯罪分子违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚，此时就需要坐牢。此外，要是再犯新罪或者发现漏罪，同样会撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照数罪并罚的规定决定执行的刑罚，最终可能会坐牢。
三、拘役与实刑有什么区别呢
拘役属于实刑的一种，实刑指需要在监狱或其他场所实际执行刑罚，与缓刑相对。拘役和其他实刑（如有期徒刑等）有以下区别：
1. 适用对象：拘役适用于犯罪性质轻微的犯罪，其他实刑适用范围更广，可适用于性质更严重的犯罪。
2. 执行场所：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，一般在拘役所、看守所等场所；而被判处其他实刑的罪犯通常在监狱执行刑罚。
3. 期限不同：拘役期限较短，为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年；有期徒刑期限为6个月以上15年以下，数罪并罚时可超过15年，甚至可能达到25年。
4. 待遇差异：拘役期间，犯罪分子每月可以回家1 2天；参加劳动的，可酌量发给报酬。其他实刑在服刑期间基本没有回家的机会，劳动改造一般没有报酬。
5. 法律后果：被判处拘役的犯罪分子，在刑罚执行完毕后再犯罪，一般不构成累犯；而被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或赦免后，在规定期限内再犯一定之罪的，构成累犯，应从重处罚。
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