没签劳动合同交社保了怎么离职？未签劳动合同但交了社保，离职要按法律程序来。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。未签合同对劳动者有利，可协商双倍工资，协商不成可收集证据维权。离职要依法并主张权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签劳动合同交社保了怎么离职
即使未签劳动合同但已交社保，离职仍需遵循一定法律程序。
若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职。转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意愿、离职日期等关键信息，并保留好送达证据，比如通过邮政快递并索取回执。
此外，未签劳动合同对劳动者是有利的情形。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时可与单位协商支付双倍工资事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，离职要依法进行，同时可合理主张未签合同的权益。
二、没签劳动合同已交社保怎么离职
没签劳动合同但已交社保，员工离职可参考以下方式：
1. 协商一致离职：与用人单位沟通，表达离职意愿，协商离职时间及工作交接等事宜。达成一致后，按约定办理离职手续，通常包括交接工作、归还公司财物等。
2. 提前通知离职：若未协商一致，员工可依据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，到期即可离职。
3. 被迫离职：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
需注意，未签劳动合同，员工可自入职第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。离职时，员工要保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以防日后维权需要。
三、未签劳动合同离职工资怎么结算
未签劳动合同离职工资结算需遵循相关法律规定。
用人单位应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，计算期间为用工满一个月的次日至离职之日。
例如，劳动者工作三个月未签合同，前一个月正常支付工资，后两个月可主张双倍工资。计算双倍工资时，以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若用人单位拒绝支付工资或双倍工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
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