兼职没签劳动合同吗？兼职签不签劳动合同要分情况。非全日制用工可订立口头协议，不强制签书面合同；接近全日制用工，为保障劳动者权益，最好签书面合同，否则维权较难，所以签书面合同更稳妥。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需分情况来看。
非全日制用工是常见的兼职形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。这意味着兼职以非全日制形式进行时，用人单位和劳动者可以不签订书面合同，双方口头约定工作内容、报酬等事宜即可。
然而，如果兼职并非非全日制用工模式，而是接近全日制用工，如工作时间较长、固定，工作内容有较强的持续性等，从保障劳动者权益角度出发，最好签订书面劳动合同。若未签订书面合同，劳动者权益可能较难保障。一旦出现工资支付纠纷、工伤认定等问题，没有合同作为证据，维权会相对困难。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，但为避免潜在风险，明确双方权利义务，签订书面合同是更为稳妥的做法。
二、兼职劳动合同合法吗
兼职劳动合同一般是合法的。兼职在法律上多体现为非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。
依据相关法律，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式下的劳动合同受法律保护，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，该合同即为合法有效。
兼职劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。劳动者按约定提供劳动，有权获取相应报酬，用人单位应按规定支付工资，且支付周期最长不得超过十五日。同时，非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
不过，若兼职合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或违反法律法规的强制性规定，合同可能被认定无效或部分无效。
三、兼职形成劳动合同吗
兼职是否形成劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下虽未签订书面劳动合同，但也形成了事实劳动关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职与用人单位约定为劳务关系，则不形成劳动合同。劳务关系是由双方当事人按照意思自治原则协商确定的民事权利义务关系，其主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。通常，劳务提供者按约定提供劳务，接受劳务一方支付报酬，双方不受劳动法调整。
判断兼职是否形成劳动合同，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。若符合劳动关系特征，即使未签订书面合同，也形成事实劳动关系；若属于劳务关系，则不存在劳动合同。
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