劳动合同生效日期就是签订日期吗？劳动合同生效日期不一定是签订日期。无特别约定时，双方签字或盖章后合同即刻生效，二者日期一致；附加生效条件或时间，要条件达成或到指定时间才生效；合同无效或可撤销则自始无效，需依具体约定和效力因素判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同生效日期就是签订日期吗
劳动合同生效日期不一定是签订日期。
通常情况下，若劳动合同中没有特别约定生效条件或生效时间，双方当事人签字或者盖章后，劳动合同即刻生效，此时签订日期与生效日期一致。
然而，当劳动合同附加了生效条件或生效时间时，情况会有所不同。例如，双方在合同中约定以完成一定工作任务为生效条件，或者明确规定了具体的生效时间，那么只有当约定条件达成或者到达指定时间，劳动合同才会生效，这种情形下签订日期和生效日期并不相同。
此外，若合同存在违反法律法规、欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，即便合同已经签订，也可能自始不发生法律效力，也就不存在所谓基于签订日期的生效。
所以，判断劳动合同生效日期是否为签订日期，要根据合同具体约定以及是否存在影响效力的因素来确定。
二、跟75岁老人签订劳动合同生效吗
与75岁老人签订劳动合同通常不生效。劳动合同的主体需符合法律规定的劳动年龄等条件。一般情况下，男性60周岁、女性55周岁（女干部55周岁，女工人50周岁）达到法定退休年龄后，就不再符合签订劳动合同的主体资格。
75岁老人已远超法定退休年龄，与用人单位之间不能形成劳动关系，所以签订的劳动合同无法生效。不过，老人与单位可签订劳务合同，劳务合同是平等主体之间就劳务事项进行约定的协议，不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范。双方在劳务合同中可约定工作内容、报酬、工作时间等事项，以保障双方权益。一旦发生纠纷，将按照合同约定及民事法律规定处理。
三、达到退休年龄签订劳动合同生效吗
达到退休年龄后签订的劳动合同是否生效，需分情况判断。
若劳动者达到退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位签订的合同通常不属于劳动合同，而是劳务合同。因为劳动合同的主体需符合法律规定的劳动年龄等条件，已享受养老保险待遇的退休人员不具备劳动关系中劳动者的主体资格，所以所签劳动合同不生效。
若劳动者达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，在这种情况下，其与用人单位签订的劳动合同可能有效。法律并未禁止达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位建立劳动关系，双方签订的合同如果符合劳动合同的构成要件，不存在其他无效情形，合同是可以生效的。
总之，达到退休年龄后签订的劳动合同是否生效，关键在于劳动者是否已依法享受基本养老保险待遇。
以上是关于劳动合同生效日期就是签订日期吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
