没有签劳动合同被辞退了怎么办啊？没签劳动合同被辞退，可按四步维权。先收集工资支付记录、工作证等证据；再与单位协商，要求支付双倍工资和赔偿金；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权要冷静合法，也可咨询律师。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有签劳动合同被辞退了怎么办啊
没签劳动合同被辞退，可按以下步骤维护权益：
首先，收集证据，包括工资支付记录（如银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。这些证据是后续维权的关键。
其次，与单位协商。主动与单位沟通，要求支付相应赔偿。未签劳动合同，从用工第二个月起，单位需支付双倍工资；违法辞退员工，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，做出裁决。
对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
二、3个月没有签劳动合同能赔多少钱
用人单位3个月未与劳动者签订劳动合同，赔偿金额需根据具体情况确定。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常支付劳动者当月工资后，额外再支付一倍。
若劳动者月工资固定，假设月工资为X元，那在第2个月和第3个月，用人单位需额外支付2X元赔偿。因为第1个月属于法律规定的签订合同的缓冲期，无需支付双倍工资。
不过，在实际计算赔偿时，还需考虑工资构成。如果劳动者工资包含绩效、奖金等不固定部分，需以实际发放的工资总额来确定双倍工资赔偿基数。
劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。同时，要及时通过合法途径维权，避免超过仲裁时效。
三、工作10几年没有劳动合同违法吗
工作十几年没有签订劳动合同，用人单位的行为违法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工作十几年未签合同，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。若与单位就此事产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上是关于没有签劳动合同被辞退了怎么办啊的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
