毕业生就业登记劳动合同怎么弄？毕业生就业登记和签劳动合同步骤如下：就业登记可网上进行，登录指定平台填信息提交审核；也可现场办理，带材料去服务机构填写登记表。签合同要先了解内容，有问题协商，无误后双方签字盖章，各执一份。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、毕业生就业登记劳动合同怎么弄
毕业生进行就业登记和签订劳动合同可按以下步骤操作：
就业登记
- 网上登记：多数地区提供线上就业登记渠道。毕业生可登录当地人社部门指定的就业服务平台，注册账号并完善个人信息，包括姓名、身份证号、毕业院校、专业等。然后按系统提示填写就业信息，如就业单位名称、单位统一社会信用代码、就业岗位等，提交后等待审核。
- 现场登记：毕业生也能前往当地公共就业服务机构办理。需携带身份证、毕业证、就业协议书或劳动合同等材料，在服务窗口领取并填写就业登记表，工作人员会进行审核录入。
签订劳动合同
- 了解合同内容：在签订前，毕业生要仔细阅读合同条款，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键信息。对于不明确或不合理的条款，及时与用人单位沟通协商。
- 双方签字盖章：确认合同内容无误后，毕业生和用人单位法定代表人或其授权代表分别签字，并加盖用人单位公章。合同一式两份，毕业生和用人单位各执一份。
二、毕业生劳动合同怎么签是正规的
毕业生签订正规劳动合同，需注意以下方面：
- 主体明确：要确认用人单位具备合法经营资格，查看其营业执照等相关证件。清晰了解单位基本信息，包括名称、地址和法定代表人等。
- 合同内容完整：合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。工作内容要明确具体岗位和职责，劳动报酬要写明数额、支付方式和时间。
- 试用期约定合规：依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 合同形式与签字盖章：劳动合同需采用书面形式。签订时，要确保用人单位签字盖章，自己也要签名并注明签订日期。仔细阅读合同条款，对不理解或不合理的部分及时提出，要求用人单位解释或修改。
- 留存合同文本：签订后，毕业生应要求用人单位给自己一份加盖公章的合同文本，以便日后维护自身权益。
三、应届毕业生劳动合同什么时候签
应届毕业生应在建立劳动关系时签订劳动合同。按照法律规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
若毕业生通过校园招聘等提前与用人单位达成就业意向，在正式入职前，双方可先签订三方协议。三方协议属于民事合同，对毕业生、学校和用人单位具有法律约束力。毕业生入职后，用人单位应及时与其签订书面劳动合同。
从保障自身权益出发，毕业生入职后应尽快要求签订劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障毕业生薪资、福利、工作时间等权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与毕业生订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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