做兼职是否要签劳动合同？做兼职是否签劳动合同要看用工形式。“非全日制用工”兼职，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；“全日制用工”兼职则应签书面合同，否则单位要付双倍工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、做兼职是否要签劳动合同
做兼职是否要签劳动合同需分情况来看。
如果是“非全日制用工”兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方通过口头协议明确工作内容、报酬等关键事项，灵活便捷，符合兼职临时性、灵活性特点。
若兼职属于“全日制用工”性质，比如劳动者在兼职单位的工作时间、工作要求等与全日制员工无异，那么按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，做兼职不一定都要签劳动合同，关键看兼职的用工形式。
二、有劳动合同还可以兼职吗
有劳动合同是否可以兼职，需依据具体情况判断。
一般而言，法律并不禁止劳动者兼职。如果劳动合同里没有明确禁止兼职的条款，且兼职行为不会对本职工作造成影响，不损害原用人单位的利益，通常是可以兼职的。
然而，若劳动合同明确禁止员工兼职，劳动者就不能进行兼职活动，否则可能构成违约，用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任。
另外，即便劳动合同未禁止兼职，但劳动者的兼职行为对完成本职工作产生严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同。
所以，劳动者在考虑兼职时，要先查看劳动合同的相关约定，同时确保兼职不会影响本职工作，避免引发法律风险。
三、没有签劳动合同算兼职吗
没签劳动合同不一定算兼职。兼职一般指非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
是否为兼职不能仅依据有无劳动合同判断。即使未签订劳动合同，若劳动者与用人单位之间具备劳动关系的特征，如劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动是用人单位业务组成部分，就可能构成全日制劳动关系，而非兼职。
例如，劳动者长期在单位固定时间上下班，接受单位考勤管理，按月领取相对固定的工资，即便未签合同，也更符合全日制劳动关系特点。
反之，若工作时间灵活，按小时计酬，工作任务完成即结束，更倾向于兼职性质。
所以，判断是否为兼职需综合工作时间、计酬方式、管理模式等多方面因素，不能单纯以有无劳动合同来认定。
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