如果没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？没有劳动合同也能申请劳动仲裁，它是解决劳动争议的法定方式。无合同时，当事人要提供能证明劳动关系的证据，如工资记录、工作证等。属于受案范围，备齐仲裁申请书及证据就能申请。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如果没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，没有劳动合同不影响当事人申请。在没有劳动合同的情况下，当事人需提供其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
只要能证明与用人单位存在劳动关系，且属于劳动仲裁的受案范围，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
二、企业单方面解除劳动合同如何赔偿内容
企业单方面解除劳动合同的赔偿分不同情况：
- 合法解除且无需支付赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业解除劳动合同无需支付赔偿。
- 合法解除需支付经济补偿：企业因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等《劳动合同法》第四十条规定情形解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除需支付赔偿金：企业违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、签了劳动合同没到期可以辞职吗怎么办
签了未到期的劳动合同，劳动者可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。
若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而转正之后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。只要按此程序操作，三十日满后劳动合同解除，无需用人单位批准。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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