上学兼职签劳动合同合法吗？上学兼职签劳动合同一般合法。年满十六周岁学生可与用人单位签合同，建立合法劳动关系，权益受劳动法保护。全日制学生业余勤工助学多为劳务关系，可不签合同，但自愿平等签的合同也有效，需结合情况判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上学兼职签劳动合同合法吗
上学兼职签劳动合同一般是合法的。
对于年满十六周岁的学生，具备劳动权利能力和行为能力，可以与用人单位签订劳动合同。这并不违反法律规定，双方建立的是合法的劳动关系，学生的权益受劳动法保护。学生按合同付出劳动，用人单位应依据合同支付报酬，若出现纠纷也可按劳动法等相关法律解决。
不过，对于还在接受全日制教育的学生，如果利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。这种情况下，双方一般建立的是劳务关系，多以劳务协议明确权利义务。但这并不意味着签订劳动合同就不合法，只要双方自愿平等、协商一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，所签劳动合同依然有效。
总之，上学兼职签劳动合同是否合法，要结合学生年龄、是否为全日制学生等情况判断，只要符合法律规定和双方真实意愿，签订劳动合同通常是受认可的。
二、兼职需要签什么劳动合同吗
兼职是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，依据《劳动合同法》，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职属于全日制用工性质，比如劳动者同时为两家单位工作且工作时间都较长，应签订书面劳动合同。因为全日制用工建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，关键看用工形式。
三、兼职工作是否签订劳动合同
兼职工作是否签订劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使不签书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
如果兼职并非非全日制用工形式，比如工作时间较为固定、长期，类似于全职工作模式，从保障双方权益角度出发，建议签订书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，规定工作内容、工作地点、报酬支付等关键事项，在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，可有效维护双方合法权益。
总之，非全日制兼职可不签书面合同，但其他类型兼职签订书面合同更有利于保障权益。
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