外包方式聘用司机合法吗？外包方式聘用司机一般合法，但需满足条件。企业与有资质外包公司签合同，外包公司负责司机招聘管理，企业与司机无直接劳动关系。若企业借外包规避责任，可能违法，企业应选合规公司，明确权责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外包方式聘用司机合法吗
外包方式聘用司机一般是合法的，但需满足一定条件。
从法律层面看，企业采用外包方式聘用司机，通常是通过与有资质的劳务外包公司签订服务合同。只要外包公司具备相应经营资质，且双方签订的合同内容符合法律规定，这种合作就是受法律认可的。在这种模式下，外包公司负责司机的招聘、管理等，企业与司机不直接建立劳动关系，而是由外包公司与司机签订劳动合同，承担雇主责任。
不过，若外包行为只是企业规避法律责任的手段，可能会被认定为违法。比如，企业虽采用外包形式，但实际对司机进行直接管理、支配工作，却不承担相应劳动保障义务，就可能被认定为企业与司机存在事实劳动关系。此时，企业需承担未签订劳动合同、未缴纳社保等法律后果。
因此，企业采用外包方式聘用司机，要选择合法合规的外包公司，明确各方权利义务，确保外包行为真实、合法，以避免法律风险。
二、为公交司机送衣服合法吗
为公交司机送衣服通常是合法的。一般情况下，这属于正常的人际交往行为，类似于赠与，是当事人基于自愿的意思表示，将衣服给予公交司机，不违反法律法规。
从法律层面看，赠与行为只要符合相关要件即为有效。送衣服一方有赠与的意愿，公交司机有接受的意思，衣服的所有权便发生转移，这种行为是被法律认可和保护的。
不过，若送衣服背后存在不正当目的，比如为了谋取不正当利益，如让公交司机违反规定改变行车路线、违规停车等，那么这种行为可能涉嫌行贿等违法犯罪行为。若公交公司有相关规定禁止员工接受乘客礼物，送衣服的行为可能违反公交公司的内部管理规定，但通常不涉及违法问题。只要送衣服是出于正常的关怀、感谢等善意目的，不违反法律规定和公序良俗，就是合法的。
三、泄露别人公司机密犯法吗
泄露别人公司机密是否犯法需分情况判断。
若公司机密符合商业秘密构成要件，即具有秘密性、价值性、保密性，那么泄露行为可能违法。《反不正当竞争法》规定，经营者不得实施以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密等侵犯商业秘密的行为。员工违反保密义务或权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密也属于违法行为。给商业秘密权利人造成重大损失的，还可能触犯《刑法》中的侵犯商业秘密罪，将面临刑事处罚。
然而，如果该所谓“公司机密”并不构成法律意义上的商业秘密，或者泄露行为是基于合法授权、法律规定的正当理由（如司法机关依法调查等），则不构成违法。
总之，泄露公司机密存在犯法的可能性，具体要依据机密性质、泄露方式及相关法律规定判断。
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