试用期一年时间怎么算？试用期一年是否合法要依劳动合同期限定，三年以上固定期限和无固定期限合同才可能合法。起始日期按合同签订日或实际入职日算，截止日期是起始日期加一年，按自然月、日累计。违法约定可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期一年时间怎么算
试用期一年的计算需依据劳动合同期限确定是否合法，再明确起始与截止日期。
依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，只有三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，才可能合法约定一年试用期，通常此情况不合法。
试用期起始日期从劳动合同签订之日起算，即劳动者与用人单位签署劳动合同当日。若劳动者先入职，后补签劳动合同，以实际入职日为起始日期。
试用期截止日期计算，在起始日期基础上加一年。例如，起始日期为某月1日，截止日期就是次年同月1日的前一天。需注意，计算时要按自然月、日累计，而非简单按365天算。
用人单位与劳动者应按规定明确试用期，保障双方合法权益。若试用期约定违法，劳动者可向劳动行政部门反映，维护自身权益。
二、民法典规定试用期多久
《民法典》未对试用期时长作出规定，试用期相关规定主要见于《劳动合同法》。具体时长依劳动合同期限而定：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期属于服务期内吗
试用期通常不属于服务期内。
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。其目的在于让双方在正式建立长期劳动关系前，有一定时间深入评估彼此是否符合需求。而服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方约定的劳动者必须为该用人单位服务的期限。
从法律规定来看，两者有着不同的适用情形和规则。试用期是劳动合同的一项基本内容，依据劳动合同法，不同期限的劳动合同对应不同长度的试用期。服务期则是基于用人单位的专项培训，以保障用人单位在培训投入后能获得相应回报。
在实践中，当用人单位与劳动者既约定试用期又约定服务期时，二者相互独立。试用期内劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，不受服务期限制。但如果劳动者在服务期内违反约定，需按约定向用人单位支付违约金。所以，试用期与服务期是两个不同的概念，试用期并不属于服务期的范围。
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