兼职的合同是什么合同？兼职合同类型依具体情况而定，常见有两类。非全日制劳动合同适用于非全日制劳动关系，以小时计酬，工作时间有限制，可口头协议、随时终止且无需补偿。劳务合同用于劳务关系，报酬为劳务费，权利义务依合同约定。不同类型合同有差异。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职的合同是什么合同
兼职合同类型需依具体情况确定，常见有以下两类：
其一，非全日制劳动合同。若兼职者与用人单位建立的是非全日制劳动关系，就适用此类合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
其二，劳务合同。当兼职人员与单位构成劳务关系，而非劳动关系时，会签订劳务合同。劳务关系是由双方当事人按照平等协商原则确立的一种民事权利义务关系。在劳务合同中，提供劳务者获取的报酬并非工资，而是劳务费，双方的权利义务主要依据合同约定执行。
总之，兼职合同类型不同，双方的权利义务、法律适用及保障程度也存在差异。
二、兼职合同如何仲裁赔偿
若要对兼职合同进行仲裁赔偿，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。需准备好能够证明双方存在兼职合同关系的证据，如兼职合同文本、工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据要能证明兼职的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。
第二，确定仲裁委员会。根据法律规定和合同约定，选择有管辖权的仲裁委员会。一般是合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
第三，提交仲裁申请。撰写仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由。并将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给选定的仲裁委员会。
第四，参加仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。申请人要按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，并进行辩论。
第五，等待仲裁裁决。庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内，还可向人民法院提起诉讼。
三、兼职服务合同怎么离职
兼职服务合同离职需依据合同约定和相关法律规定进行。
若兼职服务合同中明确约定了离职的条件、程序等内容，应严格按照合同条款执行。比如合同规定需提前一定天数以书面形式通知对方，那么离职人员就必须遵循该要求，按时提交书面离职通知。
如果合同未作相关约定，一般遵循公平合理和诚实信用原则。劳动者应给用人单位合理的准备时间，通常提前几天告知用人单位自己要离职，以便用人单位安排后续工作。
另外，根据法律规定，如果用人单位存在严重过错，如未按合同支付报酬等，劳动者可随时离职，并要求用人单位承担相应责任。
离职时，要做好工作交接。将手头工作及相关资料、物品等移交给用人单位指定人员，并让接收方签字确认，避免后续产生纠纷。完成离职手续后，可要求用人单位出具离职证明，以证明双方的兼职服务关系已解除。
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