兼职是要签订合同吗？兼职是否签合同视情况而定。兼职分非全日制用工和一般劳务关系，前者可订口头协议，不过签书面合同更妥当；后者是否签合同由双方协商，签合同能明确事项、保障权益，建议签书面合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是要签订合同吗
兼职是否签订合同需视情况而定。
兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同是更为妥当的做法。
如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务关系，比如利用业余时间为某单位提供临时性、一次性的劳务服务，是否签订合同由双方协商决定。虽然法律没有强制要求，但签订书面合同能将工作内容、报酬、支付方式、工作时间等重要事项明确下来。一旦双方在兼职过程中出现争议，合同可以作为重要的证据，保障双方的合法权益。
所以，兼职不一定非要签订合同，但从保障自身权益角度，建议签订书面合同。
二、兼职合同就签一份吗
兼职合同并非只能签一份。根据法律规定，合同是双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，通常合同一式多份，当事人各持一份。
在兼职关系中，一般用人单位和劳动者至少各执一份兼职合同。这样做有重要意义，对劳动者而言，持有合同能证明自身与用人单位存在兼职关系，明确双方权利义务，在自身权益受到侵害时，合同可作为关键证据，如工资支付、工作时间等问题引发纠纷时，合同能维护劳动者合法权益。对用人单位来说，留存合同可规范管理，避免不必要的法律风险和纠纷。
不过，实践中可能存在仅签一份合同的情况，但这不符合规范要求。劳动者若遇到这种情况，有权要求用人单位提供一份合同给自己。
三、找兼职要签订合同吗
找兼职是否要签订合同需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员与用人单位无需签订书面劳动合同，双方达成口头约定即可确定劳动关系。
不过，为了保障自身权益，即便是非全日制用工，签订合同也是较为妥当的做法。合同能够明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。这样在发生纠纷时，有合同作为依据，可有效维护双方的合法权益。
若是兼职不属于非全日制用工形式，比如类似全日制用工的长期兼职，签订书面合同就更为必要。书面合同能清晰界定双方的权利和义务，避免在工作过程中出现争议，比如工资拖欠、工伤赔偿等问题。
所以，虽然法律对非全日制兼职用工未强制要求签订书面合同，但从保护自身权益角度出发，建议找兼职时尽量签订合同。
以上是关于兼职是要签订合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
