合同制教师可以兼职吗？合同制教师能否兼职需具体判断。要考虑劳动合同约定，若有禁止或限制条款应遵守；看兼职是否影响本职工作，若影响学校可处理；还需遵循法律法规和行业规定，违规会受制裁处分。总之要综合考量。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同制教师可以兼职吗
合同制教师能否兼职需视具体情况判断。
一方面，要看劳动合同约定。学校与教师签订的合同中，可能会明确禁止教师从事兼职工作，或者对兼职做出限制性规定。若有此类条款，教师就需遵守合同约定，否则可能构成违约，学校有权依据合同追究教师责任。
另一方面，要考虑兼职行为是否影响本职工作。即便合同未禁止兼职，但如果教师的兼职工作影响到正常教学任务、教学质量，或者导致教师无法全身心投入学校工作，学校可以基于教师未能履行好本职工作职责，对教师进行相应处理。
此外，还要遵循相关法律法规和教育行业规定。若兼职活动违反法律法规，或违背教师职业道德规范，比如利用职务之便进行有偿家教等，会受到法律制裁和行业处分。
综上所述，合同制教师兼职并非一概可行或不可行，需综合考虑合同约定、对本职工作的影响以及法律法规等因素。
二、做兼职必须要签合同吗
做兼职并非必须签合同。兼职一般属于非全日制用工形式。
从法律规定看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职不签书面合同并不违法。不过，签合同对兼职者和用人单位都有好处。
对兼职者而言，签订合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。若发生纠纷，合同可作为重要证据，保障自身权益，避免用人单位随意克扣工资、变更工作要求等情况。比如，合同中约定了每小时的报酬和支付时间，兼职者就能按约获取劳动报酬。
对用人单位来说，签订合同可以规范兼职人员的工作行为，明确双方权利义务，降低管理风险。一旦兼职人员未按合同履行职责，用人单位也能依据合同追究其责任。
虽然兼职不强制签合同，但为了保障自身合法权益，建议兼职者尽量与用人单位签订书面合同。
三、兼职没签合同有补偿吗
兼职没签合同是否有补偿需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下不签书面合同没有补偿。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以主张补偿。
所以，判断兼职没签合同有无补偿，关键看兼职的用工形式是全日制还是非全日制。
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