兼职的合同是怎么回事？兼职合同是兼职人员与用人单位确立权利义务的协议。类型有非全日制劳动合同和劳务合同，前者以小时计酬，工作时间有限制；后者是平等主体间提供劳务的协议。合同应明确多方面条款，可保障双方权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职的合同是怎么回事
兼职合同是兼职人员与用人单位之间确立权利义务关系的协议。以下为你介绍其要点：
从类型上看，兼职合同通常有非全日制劳动合同和劳务合同两种。非全日制劳动合同适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职人员与单位更多是平等的合作关系，劳务报酬、工作内容、工作时间等主要依据合同约定。
在内容方面，兼职合同一般应明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式和时间、双方权利义务、违约责任等条款。
签订兼职合同能保障双方权益，当出现纠纷时，合同是解决问题的重要依据。劳动者应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
二、兼职员工需要签合同么
兼职员工是否需要签合同，需根据兼职的具体形式判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，从事非全日制工作的兼职人员，用人单位和其可以不签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。例如一些小时工，通常以口头约定工作内容、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工模式，如兼职员工固定在一定时间段到单位工作，且工作内容与全职员工无明显差异等，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。若未签订书面合同，当出现劳动纠纷时，可能因缺乏明确约定，导致双方举证困难，难以维护自身权益。
综上，非全日制兼职可不签书面合同，其他形式的兼职建议签订书面合同。
三、做兼职签了合同怎么办
做兼职签了合同，应按合同约定全面履行自身义务。首先，仔细阅读合同条款，明确双方权利和义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等关键信息。若合同条款清晰合理，应严格遵守，保质保量完成兼职工作，同时享有获取相应报酬等合同赋予的权利。
若发现合同存在问题，如条款显失公平、存在欺诈或胁迫情形等，可与对方协商变更或解除合同。协商时保留好相关沟通记录，以备后续可能的纠纷处理。若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如向劳动监察部门投诉，或依据合同约定的争议解决方式申请仲裁或提起诉讼。
此外，若合同中涉及保密、竞业限制等特殊条款，也需严格遵守，避免因违约给自身带来法律风险和经济损失。总之，签订兼职合同后要重视合同效力，依法依规行事。
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