哪里有不用签合同的兼职？法律上建议劳动或服务提供都签合同保障权益，实际部分兼职不签，像临时照看、发传单等。不签合同劳动者维权难，单位可能担责。兼职应尽量签合同，难签书面合同就保留工作证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、哪里有不用签合同的兼职
在法律层面，任何形式的劳动或服务提供都建议签订合同来保障双方权益，但实际中部分兼职可能不签合同。
一些临时性、短期且金额较小的兼职，可能不签订合同。比如在社区内帮人临时照看小孩、老人，这类熟人之间的兼职多基于信任，未签合同。还有在街头派发传单、促销活动现场协助，由于工作时间短、流动性大，部分商家可能不签合同。
不过，不签合同存在风险。对于劳动者而言，可能无法保障工资按时足额发放，也难以证明双方存在劳动关系，一旦发生纠纷，维权困难。对于用人单位，不签合同可能面临支付双倍工资等法律责任。
所以，即使是兼职，也应尽量签订合同。若难以签订书面合同，也建议通过聊天记录、工作记录等方式保留工作证据，明确工作内容、报酬等关键信息，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。
二、兼职让签全职合同合法吗
兼职让签全职合同是否合法需分情况判断。
若双方在平等、自愿、协商一致的基础上，兼职人员同意签订全职合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么该合同合法有效。这意味着双方达成了新的用工约定，以书面合同形式确定了新的劳动关系。
然而，若用人单位故意隐瞒实际情况，误导兼职人员签订全职合同，或者利用兼职人员的弱势地位、缺乏经验等使其在违背真实意愿的情况下签订，这种合同的签订存在欺诈、胁迫等情形，则不合法。受损害的兼职人员可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
另外，如果合同内容存在违反法律法规的条款，比如违反工时规定、社保缴纳规定等，即便签订了合同，这些条款也是无效的。
兼职人员遇到此类情况，应仔细审查合同内容，若发现不合理或存在欺诈等问题，要及时与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。
三、兼职合同范本饭店有效吗
兼职合同范本是否有效，需依据具体情况判断。通常，饭店使用的兼职合同范本若具备以下条件，即为有效：
其一，合同主体具备相应民事行为能力。兼职者需达到法定年龄且精神正常，饭店具有合法经营资格。
其二，意思表示真实。双方在订立合同时，不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿且真实地表达了订立合同的意愿。
其三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同内容应符合劳动法律法规，比如工资支付不得低于当地最低工资标准，工作时间安排要符合相关规定等。
然而，若合同范本存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等条款，这些条款可能被认定无效，但不影响其他部分效力。所以，不能一概而论地说饭店兼职合同范本有效或无效，要结合合同具体内容判断。当对合同效力存疑时，可咨询专业法律人士。
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