外卖员一般签什么合同？外卖员签订的合同类型取决于与外卖平台或配送站点的合作模式，常见有三种。签劳动合同的受管理，有报酬和社保；签劳务合同的工作灵活，按工作量获酬，无社保；签合作协议的工作安排自主性大。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖员一般签什么合同
外卖员签订的合同类型主要取决于其与外卖平台或配送站点的合作模式，常见的有以下几种：
1. 劳动合同：当外卖员与外卖平台或配送站点建立正式劳动关系时，会签订劳动合同。在这种模式下，外卖员受平台或站点的管理，需遵守其规章制度，按照规定时间和要求完成工作任务。平台或站点为外卖员提供劳动报酬、社保福利等。
2. 劳务合同：部分外卖员与平台或站点签订劳务合同。这类外卖员通常工作灵活性较高，不受严格的考勤和管理约束，根据完成的工作量获取报酬。平台或站点与外卖员之间是平等的民事合作关系，一般不提供社保等劳动关系项下的福利。
3. 合作协议：一些外卖员以个人或团队形式与平台达成合作协议，双方约定权利义务，外卖员按照协议完成配送任务并获取相应报酬。这种合作模式下，外卖员在工作安排上有较大自主性。
二、外卖店转让合同有效吗
外卖店转让合同一般是有效的，但需满足一定条件。
合同有效的基本条件包括：一是双方当事人具有相应的民事行为能力。例如，双方应是精神正常、能够独立进行民事活动的自然人，或者是依法成立的法人等组织。二是意思表示真实，即转让方和受让方都自愿签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。比如，转让方如实告知店铺经营状况、相关资质等信息，受让方基于这些真实信息作出签订合同的决定。三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。像合同中不能约定违法经营活动，或者损害社会公共利益的条款。
不过，有些特殊情况可能导致合同效力存在问题。若转让的外卖店没有合法的经营资质，或者转让行为未经相关部门许可，可能会影响合同的有效性。另外，如果合同涉及无权处分，比如转让人并非店铺的合法所有人却擅自转让，在未得到权利人追认的情况下，合同可能无效。
判断外卖店转让合同是否有效，要综合多方面因素考量，若在合同履行中出现争议，可通过法律途径解决。
三、外卖员入职要签合同吗
外卖员入职通常需要签合同。从法律层面讲，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，签订合同是必要的。劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如规定工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等。若发生劳动纠纷，合同是重要的证据，能有效维护外卖员和用人单位的权益。
若外卖员以兼职形式工作，也建议签订合同，可签订劳务合同，明确劳务内容、报酬支付方式等内容，避免日后产生纠纷时难以界定双方责任和权益。
不过，现实中可能存在部分不规范情况，有些用人单位为逃避责任不与外卖员签订合同。若遇到这种情况，外卖员可向劳动监察部门反映，维护自身权益。所以，为保障自身权益，外卖员入职时应主动要求签订合同。
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