外卖员可以不签合同吗？外卖员应签订合同。依据劳动法，与平台或站点有劳动关系却不签合同，双方权益无明确保障，单位还可能担责。即便灵活就业，签合作协议也有必要，可减少纠纷，保障双方合法权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖员可以不签合同吗
外卖员不可以不签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若外卖员与外卖平台或所属配送站点存在劳动关系，不签合同会让双方权益缺乏明确保障。对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从外卖员角度看，没有合同，其工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键权益难以明确界定，当自身权益受侵害时，维权会缺乏有力证据。
即使外卖员以灵活就业方式工作，虽不一定是劳动关系，但签订合作协议也是必要的，能明确双方权利义务，减少纠纷发生。所以，外卖员应当签订合同以保障自身和用人单位的合法权益。
二、西安跑外卖用签合同吗
在西安跑外卖通常需要签订合同。
从法律角度看，签订合同能明确外卖员与外卖平台或配送商之间的权利和义务，保障双方合法权益。若外卖员为平台全职员工，依据劳动合同法，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。合同会规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，使双方关系受法律规范。比如，明确工资计算方式、支付时间，可避免日后出现工资纠纷。
若外卖员以兼职形式工作，也建议签订劳务合同。虽然兼职的劳务关系和全职的劳动关系有所不同，但劳务合同同样能对工作要求、报酬结算、工作期限等作出约定。当发生争议时，合同可作为解决纠纷的重要依据，避免双方陷入无据可依的困境。
总之，为保障自身权益、明确双方责任，在西安跑外卖签订合同是很有必要的。
三、送外卖必须要签合同吗
送外卖是否必须签合同，需根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等。若单位不签，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。
若外卖员以个人身份承接平台订单，属于民事合作关系，签合同并非强制。但签订合同可明确双方在配送业务中的权利义务，如配送费用、订单分配、违约责任等，避免或减少日后纠纷。
因此，从保障自身权益、明确双方权利义务、减少法律风险角度，无论何种关系，送外卖最好签订合同。
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