如果没签合同可以直接走吗？在未签合同能否直接走分情况。劳动关系中，事实劳动关系下试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知可解除（特殊情况除外）；其他合同关系中，没形成权利义务或无拘束约定可直接停止合作。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如果没签合同可以直接走吗
在没有签订合同的情况下是否可以直接走，需要分情况来看。
（一）劳动关系
1. 如果是事实劳动关系，虽然没有书面合同，但劳动者仍受劳动法律法规保护。如果处于试用期，一般提前三日通知用人单位就可以解除劳动关系；如果是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动关系，不能直接走，否则可能给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动关系，不需要提前通知用人单位。
（二）其他合同关系
如果是其他的民事合同关系，例如没有签订买卖合同等，只要双方没有形成事实上的权利义务关系，或者没有进行有拘束力的约定，通常是可以直接停止合作或离开相关交易关系的。但如果已经进行了部分履行，可能需要根据诚实信用原则妥善处理善后事宜。
二、去工地没签合同怎么赔偿
在工地工作未签订合同的赔偿情况，需分不同情形来看。
其一，若能确认存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。此外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如涉及工伤等情况，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其二，若属于劳务关系。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方有过错的，需对提供劳务者的损失进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际产生的合理费用。
劳动者应注意收集在工地工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等，以便在主张赔偿时能更好地维护自身权益，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径解决纠纷。
三、去餐厅没签合同怎么赔偿
若您在餐厅工作却尚未签订合法且具约束力的书面就业协议，那么可以自该雇佣关系成立之次日起，依法主张并获得双倍工资差额的赔偿，最长可追溯至十一个月之前。当然，如果因为未能签署这份协议而给您造成了任何其他权利和利益上的损失，例如被非法解雇等，您同样有权依据相关法律法规，要求得到相应的经济补偿。在此过程中，务必妥善保存所有能够证明您在餐厅工作过的证据，比如工牌、工作记录等等。为了维护自身权益，您可以选择与餐厅进行友好协商，或者向当地劳动仲裁机构提出申诉，以期获得合理的赔偿。至于具体的赔偿金额，则需要根据您的实际工作时间长短以及其他相关因素来综合评估和确定。
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