合同签约三年没到要辞职怎么办？合同签约三年未到期想辞职，试用期提前三日书面通知，过试用期提前三十日书面通知，合法离职无需单位批准。遇单位强迫劳动等情况可立即解约。签服务期等协议可能担责，辞职要做好交接、办相关手续。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同签约三年没到要辞职怎么办
合同签约三年未到期想辞职，需依据具体情况处理。
若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后解除劳动合同。这是符合《劳动合同法》规定的合法离职流程，履行通知义务后，无需用人单位批准。
若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，辞职时可能需承担相应违约责任。比如违反服务期约定，要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
在辞职过程中，应做好工作交接，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
二、跟单位签了三年合同可以辞职吗
跟单位签了三年合同，劳动者可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。
一般有以下几种辞职情形。一是协商一致解除，劳动者与用人单位协商，若单位同意，双方可解除劳动合同。二是提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
此外，若用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能需按约定向用人单位支付违约金。劳动者辞职应按法律规定和合同约定，履行必要的程序和义务，避免承担不必要的法律责任。
三、工作合同签三年合同可以辞职吗
签了三年的工作合同是可以辞职的。劳动者有自主择业权，不过需依据法律规定的方式和程序进行。
一方面，若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。另一方面，若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。按照此规定，即使劳动合同约定了三年期限，劳动者提前三十日书面通知后，三十日期满劳动合同就解除，用人单位需为劳动者办理离职手续。
此外，在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者辞职时，应注意保留书面通知的证据，避免后续纠纷。若用人单位存在不配合办理离职手续、克扣工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于合同签约三年没到要辞职怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
