没签合同的定金可以要回吗？没签合同的定金能否要回需依具体情形判断。交付方原因致未签合同，收受方可不退；收受方原因，交付方可要求双倍返还；不可归责双方的事由，收受方应返还。交付方要留好凭证维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同的定金可以要回吗
没签合同的定金能否要回，需依据具体情形判断。
若因交付定金一方的原因未签合同，根据定金罚则，收受定金一方有权不退还定金。比如购房者交付定金后，因自身突然不想买房而不签购房合同，开发商有权没收定金。
若因收受定金一方的原因未签合同，交付定金一方可要求双倍返还定金。例如开发商将已收定金的房屋转卖给他人，购房者可要求其双倍返还定金。
若因不可归责于双方的事由，导致合同未能订立，收受定金一方应返还定金。像因政策调整，使原本符合购房条件的购房者不再具备资格，无法签订购房合同，开发商应退还定金。
因此，没签合同的定金能否要回要根据实际情况确定责任归属，交付定金方需保留好相关交付凭证等证据，以便维护自身合法权益。
二、入职20天没签合同合法吗
入职20天没签合同一般是合法的。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着在入职后的一个月时间内，用人单位有一定的时间来完成合同签订的流程，20天未签合同尚处于法律允许的期限内。不过，用人单位不能无限期拖延，必须在一个月内与劳动者签订书面合同。
若超过一个月仍未签订，自第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。所以，入职20天没签合同本身不违法，但用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。劳动者也可适当提醒用人单位及时签订合同，避免自身权益受损。
三、厂里没签合同离职赔偿标准
厂里没签合同，员工离职的赔偿标准如下：
第一，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的计算，从用工第二个月起至满一年时止。例如，员工工作了8个月，前一个月无双倍工资，后面7个月可要求支付双倍工资，即再额外获得7个月工资。
第二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三，若员工因未签合同而主动离职，除要求支付双倍工资外，一般无经济补偿。但如果是因用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等导致员工离职，员工可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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