兼职要签什么合同啊？兼职签合同类型依具体情况而定。非全日制用工一般签非全日制用工劳动合同，双方可订口头协议，任一方能随时终止用工且单位无需补偿；临时性工作可签劳务合同。签合同前劳动者要审查条款，有问题及时协商。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要签什么合同啊
兼职签合同类型需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，通常签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非非全日制用工，而是临时性、短期性工作，可签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，合同中应明确工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、工作期限等条款，以保障双方权益。劳务关系中，提供劳务者自行承担工作风险，与用人单位不存在劳动关系中的诸多法定权利义务。
此外，在签订合同前，劳动者务必仔细审查合同条款，明确自身权利义务，若遇不合理条款应及时与对方协商修改。
二、兼职dm要签合同吗
兼职DM是否要签合同，需视具体情况而定。
从法律角度看，签订合同能有效保障双方权益。对于兼职DM而言，合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。明确工作内容可避免雇主随意增加额外工作；确定薪酬待遇和支付方式能保障按时足额获得报酬，防止拖欠工资情况发生。若工作中出现纠纷，合同是维权的重要依据。
然而，实际中也存在不签合同的情况。一些兼职工作较为零散、短期，雇主和兼职DM可能基于信任或嫌麻烦而不签订合同。但这种做法存在风险，一旦双方就工作内容、报酬等产生分歧，没有合同证明，维权会比较困难。
建议兼职DM尽量与雇主签订合同。若因特殊情况无法签订书面合同，也应保留好能证明工作事实的证据，如聊天记录、工作照片、工资转账记录等，以保障自身合法权益。
三、做兼职需要签合同么
做兼职是否需要签合同要根据具体情况判断。
如果是短期、临时性的兼职工作，比如发传单、做一天展会的临时工作人员等，不签合同也较为常见。这种情况下，双方达成口头协议明确工作内容、报酬等关键事项，也能保障基本权益。不过，口头协议缺乏书面凭证，一旦发生纠纷，举证相对困难。
若是兼职工作期限较长、工作内容复杂或涉及一定技术含量，建议签订合同。兼职合同可以是书面的劳务合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬标准、支付方式、违约责任等。签订合同能有效保护双方合法权益，当出现纠纷时，合同是重要的解决依据。
对于非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但劳动者也有权要求签订书面合同。
总之，为降低风险、保障权益，做兼职尤其是长期或复杂的兼职工作时，签订合同是更为稳妥的做法。
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