做临时兼职不给钱合法吗？做临时兼职不给钱不合法，兼职属非全日制用工，用人单位应按约定支付报酬。劳动者付出劳动获酬是基本权利，若被拒付权益受损。遇此情况，可先协商，无果可投诉、仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、做临时兼职不给钱合法吗
做临时兼职不给钱不合法。兼职属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者提供劳动后，用人单位应按约定支付报酬。
从法律角度，劳动者付出劳动获得相应报酬是基本权利。即便兼职工作时间短、形式灵活，用人单位也不能随意剥夺劳动者这一权利。若用人单位拒绝支付报酬，劳动者的合法权益就受到了侵害。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求支付所欠报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的报酬及相应赔偿。
所以，做临时兼职不给钱不合法，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、请兼职要签合同解雇要赔偿吗
兼职是否要签合同以及解雇是否需赔偿，分以下情况：
- 非全日制用工：
- 合同签订：依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。
- 解雇赔偿：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 全日制用工：
- 合同签订：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若兼职构成全日制用工，未签订合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 解雇赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、兼职试药犯法吗
兼职试药存在法律风险，可能违法。
首先，人体试药涉及诸多严格规定。医疗机构开展药物临床试验，必须经国家药品监督管理部门批准，且要遵循伦理原则，充分保护受试者权益。未经许可的试药活动不受法律保护。
其次，试药对健康有潜在危害。药品在临床试验阶段虽经一定测试，但仍可能存在未知风险。非正规渠道的试药，无法保障受试者得到妥善医疗监测和救治，一旦出现损害难以得到有效赔偿。
再者，非法试药扰乱医疗秩序。正规的药物研发和试验流程是保障药品安全有效的关键，非法试药破坏了这一秩序，影响公众用药安全。
总之，不要轻易参与所谓的兼职试药活动，以免自身权益受损且触犯法律。
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