不交社保应该去哪里告？用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可通过向劳动监察部门投诉（准备相关材料前往监察大队书面投诉）、申请劳动仲裁（要求补缴及补偿并提供证据）、向法院起诉（对仲裁结果不服时）等途径解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不交社保应该去哪里告
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以通过以下途径解决：
（一）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以准备好证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行书面投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，要求用人单位补缴社保。
（二）申请劳动仲裁。劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应经济补偿。在申请仲裁时，同样需要提供相关证据材料，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
（三）向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、不交社保要什么证据才能起诉
当员工决定对未缴纳社会保险的雇主进行诉讼时，他们需要准备以下几个关键性的证据：首先，提供与雇主之间存在劳动合同或者雇佣关系的证明文件；其次，提供工资条、银行转账记录或是税务申报单等资料，以证实劳动关系的持续性；再者，提供社保缴费记录或者是社保机构开具的未缴费证明，以便清楚无误地表明雇主并没有按照规定缴纳社保费用；最后，如若存在相关的沟通过程记录，书面警告等材料，则能进一步证明雇员已经履行了向雇主告知缴保义务的责任和义务。
以上所述的所有证据，将共同构建起一个完整且有力的证据链，用以支持员工在法庭上对雇主未缴纳社会保险的指控。
三、不交社保赔偿多少
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，需承担相应法律责任，赔偿情况因具体情形而异：
1. 支付经济补偿。劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿社保待遇损失。若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受相应社保待遇，如医疗保险报销、养老保险待遇等，用人单位应赔偿劳动者因此遭受的损失。具体赔偿数额需根据劳动者实际损失情况确定，例如劳动者因病就医本可由医保报销的费用，现由其自行承担的部分，用人单位应予以赔偿。
3. 面临行政处罚。劳动行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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