员工签兼职合同合法吗？员工签订兼职合同通常合法，我国法律允许劳动者建立多重劳动关系，非全日制用工可订立口头协议。关键是合同内容要合法，不侵犯双方权益。但特殊情况会影响合法性，如原合同禁止兼职等，签时要确保不违规约。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工签兼职合同合法吗
员工签订兼职合同通常是合法的。
从法律规定来看，我国法律允许劳动者建立双重或多重劳动关系。非全日制用工这种兼职形式，依据劳动合同法，双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。
对于兼职合同的合法性，关键在于合同内容是否符合法律规定。只要合同条款不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者和用人单位的合法权益，如明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，合同就是有效的。
不过，也存在一些特殊情况可能影响其合法性。比如，员工与原单位的劳动合同中有禁止兼职的条款，此时员工签订兼职合同就可能违反与原单位的约定。同时，如果兼职行为损害了原单位的利益，原单位有权追究员工的法律责任。
总体而言，员工签兼职合同一般合法，但要确保不违反相关法律法规和已有合同约定。
二、签过兼职合同算应届吗
签过兼职合同通常不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在规定年份毕业的学生，有两种类型，一是即将毕业但还未拿到毕业证的当年毕业生；二是已经毕业，但在毕业年限规定内，未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
兼职合同与全职劳动合同不同，兼职一般属于非全日制用工，主要利用业余时间工作，不涉及正式的就业派遣、档案迁移等影响应届身份的关键因素。即便签订了兼职合同，只要未与用人单位签订正式劳动合同，未缴纳社保，档案也未发生转移，就依然符合应届毕业生身份的界定。所以，签兼职合同不会使毕业生丧失应届毕业生身份。
三、兼职必须签劳务合同吗
兼职并非必须签订劳务合同。
兼职一般属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，兼职不强制要求签订书面劳务合同。
不过，签订劳务合同对兼职者和用人单位都有诸多益处。对于兼职者，合同能明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等关键信息，有效保障自身权益。若发生纠纷，合同是维护权益的重要依据。例如，能避免用人单位随意克扣工资或改变工作要求。
对用人单位而言，签订合同可规范双方权利义务，明确兼职者的工作责任，降低管理风险。同时，合同也是对用人单位合法权益的一种保护。
虽然兼职不强制签劳务合同，但为保障双方权益，减少后续可能出现的纠纷，建议兼职时尽量签订书面劳务合同，明确各项事宜。
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