兼职合同需要交医社保吗？兼职合同是否交医社保需根据兼职类型判断。非全日制用工，单位仅缴工伤保险，其他医社保劳动者自行缴纳；劳务兼职，单位无义务缴纳医社保。总之，要明确兼职性质确定社保缴纳主体。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同需要交医社保吗
兼职合同是否需要交医社保，要根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者个人可自行向社保经办机构缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。也就是说，单位仅承担工伤保险缴纳义务，医社保中的其他部分由劳动者自行负责。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，这种情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳医社保。因为劳务关系与劳动关系不同，劳务人员与用人单位之间是平等的民事主体关系，双方的权利义务主要由双方签订的劳务合同约定，不适用劳动法中关于社保缴纳的规定。
所以，兼职合同是否缴纳医社保不能一概而论，需明确兼职的性质，才能确定社保缴纳的责任主体。
二、兼职需要交社保签合同吗
兼职是否交社保、签合同需根据具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，所以不强制签订书面劳动合同。关于社保，用人单位需为其缴纳工伤保险，而养老、医疗等保险，个人可自行缴纳。
如果兼职属于劳务关系，通常无需缴纳社保，是否签订合同由双方协商确定。这种情况下，双方地位平等，合同主要约定工作内容、报酬等事项，受民法调整。
要是兼职符合劳动关系特征，用人单位就有义务签订书面劳动合同。并且，从用工之日起，要为劳动者缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
劳动者应明确自身兼职性质，维护自身合法权益。当权益受损时，可通过合法途径解决。
三、兼职合同可以不上社保吗
兼职合同是否上社保，需根据具体情况判断。
若为非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费，至于基本养老保险、基本医疗保险，个人可按相关规定自行缴纳。所以这种情况下并非全面缴纳社保，但需缴纳工伤保险。
若兼职人员与用人单位构成全日制劳动关系，即便签订兼职合同，只要实质上是全日制用工，用人单位就有义务为员工缴纳社保。因为按照法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制义务，不能通过合同约定排除。
总之，不能一概而论地说兼职合同可以不上社保，要依据双方建立的劳动关系性质来确定用人单位的社保缴纳义务。
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