拖欠工资有双倍吗？用人单位拖欠工资一般无双倍赔偿，通常需劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。此外，未签书面或无固定期限劳动合同，可能要支付双倍工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资有双倍吗
用人单位拖欠工资一般没有双倍赔偿，但存在特殊情况。
通常，依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这两种情形虽不是严格意义上拖欠工资双倍，但与工资支付相关。
所以，单纯拖欠工资通常无双倍赔偿，需劳动行政部门责令后逾期不支付才可能有一定比例的加付赔偿金，而未签合同等情况可能涉及双倍工资支付。
二、拖欠8万工资犯法吗
拖欠8万工资一般属于违法行为。
从民事角度看，劳动者与用人单位建立劳动关系后，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资属于违约行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可要求支付逾期支付工资的经济补偿。
从行政角度讲，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若符合特定情形，拖欠工资还可能触犯刑法。《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。8万工资通常达到了“数额较大”的标准。
所以，拖欠8万工资不仅损害劳动者权益，还可能面临民事赔偿、行政处罚，甚至刑事处罚。
三、多工地拖欠工资违法吗
多个工地拖欠工资属于违法行为。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，《劳动法》明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，工地拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
对于劳动者而言，遇到多工地拖欠工资的情况，可以通过合法途径维权。其一，与工地的负责人或用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。其三，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，多工地拖欠工资违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
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