解除劳动关系书有什么用？解除劳动关系书作用重大。对劳动者，它是证明失业的凭证，可领失业保险金，求职、办社保和档案迁移时也必备；对用人单位，是合法解除关系的证据，能应对纠纷，完善人力管理，保障双方权益和明确权责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、解除劳动关系书有什么用
解除劳动关系书具有多方面重要作用。
对于劳动者而言，它是证明失业状态的重要凭证。凭借该文书，劳动者可按规定领取失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。在重新求职时，新单位通常会要求提供解除劳动关系书，以此确认劳动者已与原单位终止劳动关系，避免出现双重劳动关系的法律风险。同时，在办理社保转移、人事档案迁移等手续时，解除劳动关系书也是必备材料。
对于用人单位来说，解除劳动关系书是其与劳动者合法解除劳动关系的书面证据。当面临劳动纠纷时，它能证明双方劳动关系已合法解除，避免承担不必要的法律责任。例如，若劳动者离职后声称仍与单位存在劳动关系，要求支付工资等，用人单位可凭借解除劳动关系书进行抗辩。此外，规范的解除劳动关系流程及相关文书，有助于用人单位完善自身的人力资源管理，树立良好的企业形象。
总之，解除劳动关系书对劳动者和用人单位都至关重要，能保障双方的合法权益，明确双方的权利义务关系。
二、不提供劳动条件是指什么
不提供劳动条件指用人单位未按照劳动合同约定或法律规定，为劳动者提供正常开展工作所需的必要条件。具体表现如下：
1. 设备与工具缺失：用人单位未提供开展工作必需的设备、工具等。例如，机械制造工人没有相应的加工设备，办公室职员没有电脑等办公设备，会导致劳动者无法正常开展工作。
2. 工作环境不达标：工作环境存在安全隐患或不符合卫生标准。如工厂车间通风不良、噪音过大，矿井下缺乏必要的安全防护设施等，不仅影响工作效率，还可能危害劳动者身体健康和生命安全。
3. 劳动保护用品不足：未提供必要的劳动保护用品。像建筑工人没有安全帽、手套，化工工人缺乏防护服、护目镜等，劳动者在工作中易受到伤害。
4. 信息资料缺乏：在知识密集型工作中，若用人单位未提供完成工作所需的文件、数据、技术资料等，会使劳动者难以履行工作职责。
用人单位不提供劳动条件，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、怎样看公司解除劳动关系
判断公司解除劳动关系是否合法，可从以下方面考量：
- 解除依据：需看公司解除劳动关系是否有合理依据。依据《劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可解除。但公司规章制度需内容合法、制定程序民主且已向员工公示。
- 解除程序：公司解除劳动关系应遵循法定程序。对于非过错性辞退，要提前书面通知员工，或额外支付一个月工资；若需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
- 证据收集：公司要提供充分证据证明解除行为合理合法。如以员工严重违反规章制度解除，需有员工违规的相关证据，像书面警告、违纪记录等。
- 是否违法：若公司无正当理由、未按程序或提供不出有效证据就解除劳动关系，属违法解除。此时员工可要求公司继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金。
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