兼职合同怎么解除合同？兼职合同解除分协商解除和法定解除。协商解除是双方达成共识后签订协议，明确相关事项。法定解除是一方违约或遇不可抗力，如未支付报酬、自然灾害等，合同可解除，还可要求赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同怎么解除合同
兼职合同解除分为协商解除和法定解除。
协商解除是指兼职合同双方当事人经协商一致，达成解除合同的共识，即可解除合同。这是较为常见且平和的解除方式，双方应签订解除协议，明确解除时间、报酬结算等事项，避免后续纠纷。
法定解除是依据法律规定解除合同。若兼职合同一方存在违约行为，如未按约定支付报酬、未提供约定工作条件等，守约方有权要求解除合同。以用人单位未支付报酬为例，劳动者可先书面催告，若合理期限内仍未支付，劳动者可解除合同并要求支付报酬及赔偿损失。
此外，因不可抗力致使合同目的无法实现，双方均可解除合同。不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府政策重大调整等。合同解除后，尚未履行的终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
二、兼职可以签兼职合同吗
兼职可以签兼职合同。兼职在法律上通常属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
签订兼职合同对兼职人员和用人单位均有益处。对兼职人员而言，合同可以明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项，保障自身权益，避免出现用人单位拖欠工资、随意变更工作要求等情况。对于用人单位，签订合同能规范兼职人员的工作行为，明确双方权利义务，降低用工风险。
不过，兼职合同的具体条款应符合法律法规。例如，报酬支付周期一般不能超过十五日；工作时间上，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
总之，兼职可以且建议签订兼职合同，以书面形式确定双方的权利和义务，为兼职工作顺利开展提供保障。
三、兼职合同要签什么合同
兼职通常可签以下两类合同：
一是非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。此合同可书面订立，也可口头约定。不过，从事非全日制工作的劳动者，可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。非全日制劳动合同中，不得约定试用期，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，工作内容、报酬、双方权利义务等主要依据劳务合同约定。若发生纠纷，适用民法相关规定处理。
选择签哪种合同，需依据兼职具体情况、双方协商及实际需求决定。
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