没有合同工伤赔付多少？没签合同不影响工伤赔付，数额依具体情况定。先进行工伤认定，能证明劳动关系及因工受伤即可申请；认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔付项目多样，单位未缴保险费用全由其承担。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同工伤赔付多少
没有签订合同，并不影响工伤赔付。工伤赔付数额需根据具体情况确定。
首先要进行工伤认定，即便没有合同，只要能证明存在劳动关系及是因工作原因受伤，就能申请。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级赔付标准不同。
一般赔付项目包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各地规定。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由单位承担。所以，没有合同的工伤赔付数额要结合实际伤残情况及当地标准确定。
二、工伤没有合同能赔偿吗
工伤没有劳动合同也能获得赔偿。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有合同不影响认定工伤和获取赔偿。
要证明劳动关系，可提供其他证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。有这些证据，就可向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定流程一般为：单位应在规定期限内申报，单位不申报的，职工或其近亲属、工会组织可自行申报。劳动保障行政部门受理后，会根据提交材料及调查核实情况作出工伤认定决定。
确定为工伤后，按工伤等级享受相应待遇，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。总之，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系和工伤事实，就能依法获得赔偿。
三、工伤不交医疗费怎么办
工伤后单位不交医疗费，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确告知其依法有承担工伤医疗费用的责任，要求其及时支付医疗费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，支付相关费用。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。
4. 自行垫付后索赔：在紧急情况下，劳动者可先自行垫付医疗费，待工伤认定及劳动能力鉴定后，通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求用人单位偿还垫付费用，并承担其他工伤赔偿责任。
5. 申请工伤基金先行支付：符合条件的，可向社保经办机构申请工伤保险基金先行支付。先行支付后，社保经办机构有权向用人单位追偿。
以上是关于没有合同工伤赔付多少的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
