试用期要签合同吗不签合同会怎样？试用期要签订合同，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面合同。若不签，单位要担责，劳动者也有风险，双方都应重视签合同以维护合法权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期要签合同吗不签合同会怎样
试用期需要签订合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位在试用期不与劳动者签订合同，需承担相应法律后果。其一，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，不签订合同也存在风险。比如，难以证明与用人单位存在劳动关系，在工资发放、社保缴纳、工伤认定等方面可能会遇到阻碍，自身合法权益难以得到有效保障。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视试用期合同的签订，以维护双方的合法权益。
二、试用期合同和转正合同要分开签吗
试用期合同和转正合同无需分开签。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，企业与劳动者可以签订一份完整的劳动合同，将试用期和转正后的内容都涵盖其中，这样既符合法律要求，也能明确双方在不同阶段的权利和义务。如果分开签订试用期合同和转正合同，可能存在一定法律风险。因为分开签可能被视为只约定了试用期，按照法律规定，该试用期不成立，此期限会直接认定为劳动合同期限。
实践中，为保障自身权益，劳动者应与企业签订一份包含试用期和转正后条款的完整劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇、试用期限、转正条件等关键信息。企业也应遵守法律规定，规范签订劳动合同的流程，避免不必要的法律纠纷。
三、签了试用期合同我不想干了怎么办
签了试用期合同后不想继续工作，可按以下方式处理：
- 提前通知单位：依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。通知方式可书面或口头，但为保留证据，建议采用书面形式，如提交离职申请，并让单位签收或通过电子邮件发送后保留相关记录。
- 做好工作交接：在离职前，应将手头工作整理好，向单位指定人员详细交接工作内容、进展情况、相关资料和物品等。这不仅是职业素养的体现，也能避免后续可能产生的纠纷。
- 办理离职手续：完成工作交接后，按照单位规定办理离职手续，包括归还工作证件、办公用品，结清工资、报销费用等。要求单位出具解除劳动合同的证明，该证明对后续求职、社保转移等可能有重要作用。
若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三日通知。
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