工伤认定必须要合同原件吗？工伤认定不一定要合同原件。按规定，合同复印件可作证明劳动关系的材料。若没有合同原件或复印件，用工资支付记录、工作证、考勤记录等其他材料证明劳动关系，也不影响工伤认定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定必须要合同原件吗
工伤认定并非必须要合同原件。
依据相关规定，提出工伤认定申请应提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。所以，合同复印件也可作为证明劳动关系的材料。
若没有劳动合同原件或复印件，能通过其他材料证明劳动关系，也不影响工伤认定。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
因此，在工伤认定过程中，合同原件不是唯一的证明材料，若没有合同原件，可尝试提供其他能证明劳动关系的材料来完成工伤认定申请。
二、没有申请工伤鉴定怎样赔偿
未申请工伤鉴定时，赔偿流程及方式如下：
- 确定劳动关系：先证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 申请工伤认定：准备材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。材料包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 计算赔偿：根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定计算赔偿数额。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
- 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、没有合同怎么申请工伤伤残
没有合同申请工伤伤残，可按以下步骤进行：
第一，确定劳动关系。虽然没有签订合同，但能证明与用人单位存在事实劳动关系也可。证明材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
第二，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写申请表，详细说明事故发生时间、地点、经过等。
第三，接受调查核实。社会保险行政部门会根据提交材料进行调查，用人单位、医疗机构及有关部门应配合。若材料不完整，行政部门会要求补充。
第四，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，病情相对稳定影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。需提交工伤认定决定和医疗诊断证明等。
第五，获取相应待遇。根据劳动能力鉴定结论，享受对应的工伤伤残待遇。若用人单位未购买工伤保险，由用人单位支付相关费用。
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