三个月不发工资可以赔偿多少？三个月不发工资，劳动者可获赔偿。用人单位要支付拖欠工资，劳动者因此解约，单位按工作年限付经济补偿。若劳动行政部门责令支付仍逾期，单位需加付赔偿金。还举例说明了赔偿金额计算，具体依实际定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、三个月不发工资可以赔偿多少
三个月不发工资，劳动者可获赔偿情况如下：
- 工资支付与经济补偿：用人单位需支付拖欠的三个月工资。若劳动者因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
- 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
举例说明，若劳动者月工资 5000 元，工作 2 年半，用人单位拖欠工资后，需支付 15000 元工资。劳动者解除合同，还可获 2.5 个月工资即 12500 元经济补偿。若符合加付赔偿金条件，可能再加付 7500 - 15000 元。具体赔偿需结合实际情况和证据确定。
二、拖欠工资3个月可以赔偿多少
用人单位拖欠工资3个月，劳动者可获得的赔偿分情况而定。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
需注意，劳动者要通过合法途径维权，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。同时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
三、拖欠工资和欠钱不还哪个严重
拖欠工资和欠钱不还的严重程度需结合具体情形判断。
拖欠工资涉及用人单位和劳动者的劳动关系。根据法律规定，用人单位应按时足额支付工资。若拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。恶意拖欠工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，这不仅损害劳动者生存权益，还影响社会稳定，涉及劳动法律法规和社会公共利益。
欠钱不还多属于民事借贷纠纷。一般通过民事诉讼解决，债权人可向法院起诉要求债务人还款。若债务人有能力执行而拒不执行生效判决，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪。不过通常情况下，这类纠纷主要是当事人之间的经济利益问题，社会影响相对局限。
总体而言，拖欠工资因涉及劳动者基本权益和社会公共利益，性质可能更为严重。但具体严重程度还要看实际造成的后果和情节。
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