底薪可以按26天算吗？底薪是否按26天计算视具体情况而定。法律有工时制度规定，合同明确约定且保障休息权，该计算方式有法律效力；若借此变相剥夺休息权或不依法支付加班工资则违法，发生纠纷劳动者可收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、底薪可以按26天算吗
底薪是否按26天计算，需视具体情况而定。
从法律层面，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定底薪按26天计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位依法保障劳动者的休息休假权利，这种计算方式在一定程度上具有法律效力。
然而，若用人单位以按26天计算底薪为由，变相剥夺劳动者的正常休息权利，或者未依法支付加班工资等，则是违法的。比如，劳动者实际每周工作超过法定时长，却未获得相应加班费，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付足额劳动报酬，包括加班工资等。
若发生纠纷，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、底薪会写在合同上吗
底薪通常应当写在劳动合同上。
从法律规定角度，劳动合同明确要求具备劳动报酬等必备条款。底薪作为劳动报酬的重要组成部分，明确写在合同中，有助于保障劳动者和用人单位双方的权益。
对于劳动者而言，明确的底薪条款可以清晰知晓自己的基本收入，在薪资发放出现问题时，能够依据合同条款主张权利。若未明确，一旦发生薪资纠纷，劳动者可能面临举证困难等问题。
对于用人单位来说，将底薪写在合同上，也能规范自身的薪酬管理，避免不必要的争议。比如在后续涉及调薪等情况时，有一个明确的初始基准，减少因薪资不明引发的劳动纠纷。
不过，实践中存在一些不规范操作，可能未将底薪清晰明确写在合同里。若遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位在合同中补充明确底薪相关内容，以维护自身合法权益。
三、底薪没达到当地最低标准
底薪未达当地最低标准，这涉及劳动者权益保障问题。
从法律层面看，各地均制定有最低工资标准，旨在确保劳动者及其家庭成员基本生活。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，此为强制性规定。
若遇到这种情况，劳动者可采取如下措施维护自身权益：一是与用人单位沟通协商，明确指出底薪低于标准的问题，要求其依法调整工资，以书面形式记录协商过程与结果。二是向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。三是申请劳动仲裁，若协商无果，劳动者有权在规定时效内提起仲裁申请，仲裁机构将依据事实和法律作出裁决，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，促使问题妥善解决。
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