外卖店员工没有合同违法吗？外卖店员工没合同属违法行为。按规定，用人单位应自用工一个月内与员工签合同，未签要担责，超一月不满一年付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。员工可收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖店员工没有合同违法吗
外卖店员工没有合同，该行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
外卖店作为用人单位，若未与员工签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
若外卖店员工遇到未签合同情况，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与外卖店存在劳动关系。之后可与外卖店协商补签合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、外卖暑假工需要劳务合同吗
外卖暑假工建议签订劳务合同。
从法律层面讲，劳务合同可明确双方权利和义务，为双方提供法律保障。对于外卖暑假工而言，能保障自身合法权益。工作中若遭遇工资拖欠、工伤等问题，劳务合同可作为关键证据，助其维护权益。对雇佣方来说，合同也能约束员工按照约定履行职责。
就外卖工作特点，工作环境有一定风险，在送餐途中可能发生意外。若签订劳务合同，能明确双方在工伤等意外情况下的责任和义务，避免纠纷。合同可对工作内容、工作时间、劳动报酬等进行详细约定。例如，明确送餐区域、工作时长、工资计算方式等，使双方都清楚自身的责任和权益。
虽然法律未强制要求暑假工必须签订劳务合同，但为保障自身权益，外卖暑假工应尽量与雇佣方签订书面劳务合同。若无法签订书面合同，也要保留好考勤记录、工资发放记录等能证明劳务关系的证据。
三、外卖加盟签合同怎么签不了
若外卖加盟签不了合同，可从以下方面排查解决。
先查看是否存在主体资格问题。加盟方要确认自身是否具备签订合同的民事行为能力，如是否为无民事行为能力人或限制民事行为能力人。同时，要核实外卖品牌方是否具有合法的经营资质，有无授权加盟的权利等。
再检查合同条款。可能是双方对合同条款未达成一致，比如加盟费用、权益范围、违约责任等核心条款存在分歧。此时，双方应重新沟通协商，明确各自的权利和义务，争取在关键条款上达成共识。
另外，手续材料方面也可能有缺失。加盟方可能未按要求提供完整的资料，像身份证明、经营场所证明等；品牌方或许也未准备好相关的授权文件等。双方需按照要求准备齐全手续材料。
若因技术或外部原因导致无法签约，如网络故障、合同系统问题等，可等待技术修复或更换签约方式。
若经多方努力仍无法解决，建议咨询专业律师，以确定是否存在法律风险，必要时通过法律途径维护自身权益。
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