员工在厂里生病了有赔偿吗？员工在厂里生病赔偿分情况。患职业病可享工伤保险待遇，有多种补偿。患普通疾病且非工作直接导致，一般无赔偿，企业需依法缴医保，未缴则可能承担员工相应医疗费用。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工在厂里生病了有赔偿吗
员工在厂里生病是否有赔偿需要分情况来看。
如果员工所患疾病是职业病，那么可以享受相应的赔偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。一旦被认定为职业病，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列补偿。
但如果员工患的是普通疾病，并且不是因为工作原因直接导致的，一般不能获得赔偿。不过，企业应该按照相关法律法规为员工缴纳医疗保险，员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。如果企业没有依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法正常享受医保待遇，那么企业可能需要承担员工相应的医疗费用。
二、员工在不知情的情况下违反了公司的规定，员工对罚款有责任吗
依照现行法规，公司对员工进行罚款的做法实属违法之举。
根据规定，只有行政执法机关方可对公民的违法行为予以罚款，而公司并非此类执法机构，因而无权对员工进行罚款处置。
若员工因失误导致工作瑕疵，企业欲给予相应惩戒，可在劳务合同中明确约定，如员工未能按期完成劳动定额或承揽任务，则公司有权发放最低薪资水平，或者要求员工承担由此产生的经济损失。
若公司仍坚持对员工实施罚款，员工可依法向劳动仲裁机构提出申诉以维护自身权益。
依据相关规定，各级劳动行政部门具有监督检查用人单位工资支付状况的权力。
若用人单位存在侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将有权责令其支付劳动者工资及经济补偿，同时还可要求其支付赔偿金。
三、员工有心脏病怎么处理
倘若在职员工在工作时间内因突如其来的心赃疾病而去世，应当将之视为工伤事故处理，并按照相应的赔偿标准进行补偿。
具体而言，这些赔偿项目包括：
1. 丧葬费用：此项费用将由社会保障部门提供，金额相当于六个月所在城市当年职工月均工资。
2. 一次性工亡补偿：这是一笔特殊待遇抚慰金，数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
3. 供养亲属抚恤金：对于死者的配偶，他们有权获得工伤职工生前工资的百分之四十作为抚恤金；而对于其他亲属，则可以领取工伤职工生前工资的百分之三十作为抚恤金。
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