合同到期后可以直接辞职走人吗？合同到期后可直接辞职走人，双方权利义务履行完，合同效力自然终止。员工不续签，工作交接完可离职，建议提前沟通、按规定办手续。用人单位提续签且条件不变或提高，员工拒签无补偿，反之用人单位要支付补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同到期后可以直接辞职走人吗
合同到期后，通常可以直接辞职走人。劳动合同期满，意味着双方在合同中约定的权利和义务已经履行完毕，合同的法律效力自然终止。
若员工决定不再续签，在合同到期时，工作交接完成后即可离职。不过，为了保持良好的职业素养和避免不必要的纠纷，建议提前与用人单位沟通离职事宜，按照公司规定办理离职手续，如归还公司财物、完成工作交接等。
若用人单位提出续签合同，且维持或提高劳动合同约定条件，而员工不同意续签，这种情况下员工离职无法获得经济补偿。若用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件导致员工不续签，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、签订合同未到期可以提前辞职吗
签订合同未到期，劳动者通常可以提前辞职。
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，无需用人单位同意。
不过，若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，合同未到期劳动者能提前辞职，但要遵循法律规定的程序和承担相应的责任。
三、个人辞职和解除合同有什么区别
个人辞职和解除合同主要存在以下区别：
1. 主体主动性：个人辞职是劳动者主动向用人单位提出终止劳动关系的行为，体现劳动者的个人意愿和主动选择。而解除合同既可以由劳动者提出，也可以由用人单位提出。用人单位在符合法定情形下，如劳动者严重违反规章制度等，可主动解除与劳动者的合同。
2. 程序要求：个人辞职通常需提前一定时间通知用人单位，试用期提前三日，正式员工提前三十日，以让单位做好工作交接安排。解除合同的程序依据解除原因和方式而定。用人单位因法定情形解除合同，需遵循特定程序，如提前通知工会等；协商一致解除合同则需双方就解除条件等达成一致。
3. 法律后果：个人辞职一般情况下，劳动者无法获得经济补偿。而解除合同中，如果是用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金；若是双方协商一致或用人单位因法定情形合法解除，可能需向劳动者支付经济补偿。
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