外卖员签的都是什么合同？外卖员签署的合同通常有三种。劳动合同下，外卖员是平台或配送公司员工，享受社保等法定权益；劳务合同中，外卖员非正式员工，工作灵活，按工作量获酬，一般无社保；合作协议模式，双方关系松散，外卖员可自主安排工作。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员签的都是什么合同
外卖员签署的合同类型通常有以下几种。
一是劳动合同。若外卖员与外卖平台或其合作的配送公司存在劳动关系，双方会签订劳动合同。在此种合同关系下，外卖员属于平台或配送公司的员工，平台或公司会为其缴纳社保，外卖员需遵守单位的规章制度，接受考勤等管理，享有法定的劳动权益，如休息休假、获得劳动报酬等权利。
二是劳务合同。部分外卖员以个人身份与平台或第三方合作商签订劳务合同。在劳务合同关系中，外卖员并非平台的正式员工，工作相对灵活，不接受严格的公司化管理，平台按照外卖员完成的工作量支付报酬，双方的权利义务主要依据合同约定，外卖员一般不享受社保等待遇。
三是合作协议。一些外卖员会与平台签订合作协议，这种模式下外卖员更像是独立的合作伙伴，与平台之间的关系较为松散，外卖员可自主安排工作时间和工作量，双方依据合作协议分配收益。
二、外卖代运营要解除合同吗
是否解除外卖代运营合同需依据具体情形判断。若代运营方存在严重违约行为，如未按合同约定提供服务、服务质量与承诺严重不符、未完成约定的业绩指标等，委托方有权依据合同约定或法律规定解除合同。委托方可查看合同中关于违约解除的条款，按相应程序通知代运营方解除合同，并可要求其承担违约责任。
若委托方自身原因想解除合同，如经营策略调整不再需要代运营服务，这属于委托方违约。此时需看合同中关于提前解约的规定，可能要承担一定的违约金或赔偿代运营方相应损失。
在决定是否解除合同前，建议双方先沟通协商，明确问题所在并尝试解决。若协商无果，委托方可收集相关证据，如合同、聊天记录、运营数据等，咨询律师意见，必要时通过法律途径解决。
三、外卖转包合同签了有效吗
外卖转包合同是否有效，需从多方面判断。
若签订合同的双方具备相应民事行为能力，是真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同通常有效。例如，双方清楚合同条款，自愿达成转包约定，且转包行为不涉及法律法规禁止的情形，合同就具有法律效力。
但存在一些情况会导致合同无效。一是转包未经相关权利人同意。若外卖商家与平台的合作协议明确禁止转包，此时转包合同因违反约定和可能违反法律规定而无效。二是转包损害第三人利益。比如转包行为影响消费者权益或其他第三方的合法权益，合同也可能被认定无效。三是转包人不具备相应资质。若转包人没有经营外卖业务的合法资质，转包合同也可能不被法律认可。
总之，判断外卖转包合同是否有效，要综合合同签订的具体情况、相关规定和协议等来确定。
以上是关于外卖员签的都是什么合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
