兼职需要交社保签合同吗？兼职是否交社保、签合同因情况而异。非全日制用工兼职不强制签书面合同，单位缴工伤保险，其余个人缴；劳务关系通常不缴社保，签合同协商确定；符合劳动关系特征，单位要签合同、缴全险。劳动者要维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职需要交社保签合同吗
兼职是否交社保、签合同需根据具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，所以不强制签订书面劳动合同。关于社保，用人单位需为其缴纳工伤保险，而养老、医疗等保险，个人可自行缴纳。
如果兼职属于劳务关系，通常无需缴纳社保，是否签订合同由双方协商确定。这种情况下，双方地位平等，合同主要约定工作内容、报酬等事项，受民法调整。
要是兼职符合劳动关系特征，用人单位就有义务签订书面劳动合同。并且，从用工之日起，要为劳动者缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
劳动者应明确自身兼职性质，维护自身合法权益。当权益受损时，可通过合法途径解决。
二、兼职合同可以不上社保吗
兼职合同是否上社保，需根据具体情况判断。
若为非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费，至于基本养老保险、基本医疗保险，个人可按相关规定自行缴纳。所以这种情况下并非全面缴纳社保，但需缴纳工伤保险。
若兼职人员与用人单位构成全日制劳动关系，即便签订兼职合同，只要实质上是全日制用工，用人单位就有义务为员工缴纳社保。因为按照法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制义务，不能通过合同约定排除。
总之，不能一概而论地说兼职合同可以不上社保，要依据双方建立的劳动关系性质来确定用人单位的社保缴纳义务。
三、兼职劳务合同用交社保吗
兼职劳务合同通常无需缴纳社保。兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系中，用人单位和劳动者依据劳动法，需履行各自权利和义务，用人单位必须为劳动者缴纳社保。但劳务关系由民法调整，双方遵循平等、自愿原则确定权利义务，社保缴纳并非用人单位的法定义务。
不过，有特殊情况。若兼职人员与用人单位构成非全日制劳动关系，用人单位则应为其缴纳工伤保险。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。这种情况下，除工伤保险外，其他社保是否缴纳，双方可自行约定。
总之，一般劳务合同兼职无需单位缴纳社保，非全日制劳动关系兼职，单位仅负工伤保险缴纳义务。
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