兼职保洁应该签什么合同会计？兼职保洁人员与雇主通常应签订劳务合同，它能明确双方权利义务。雇主可明确服务内容、纪律规范和报酬约定；保洁人员能保障获酬等权益。劳务合同与劳动合同不同，兼职保洁一般适用前者。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职保洁应该签什么合同会计
兼职保洁人员与雇主之间通常应签订劳务合同。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。对于兼职保洁工作而言，签劳务合同能明确双方的权利和义务。
从雇主角度，合同里可明确保洁服务的具体内容，如清洁区域、清洁标准、工作频次等；规定兼职保洁人员应遵守的工作纪律和安全规范；还可对报酬的计算方式、支付时间和方式作出详细约定，避免日后在费用方面产生纠纷。
从兼职保洁人员角度，合同能保障其获得相应报酬的权利，也可明确工作条件等内容。如果在工作过程中因意外导致受伤，合同还可作为确定双方责任的依据。
需要注意的是，劳务合同与劳动合同不同。签订劳务合同，双方不存在劳动关系，雇主无需为兼职保洁人员缴纳社保等，但需按照合同约定履行其他义务。而劳动合同适用于存在劳动关系的全职员工，因此兼职保洁一般不适用劳动合同。
二、劳务合同可以随时离职么兼职
兼职劳务合同能否随时离职，需依据具体情况判断。
通常而言，兼职多属非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在此情形下，劳动者能随时离职。
不过，若兼职劳务合同明确约定了不得随意离职、离职需提前通知等条款，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么劳动者就应按照合同约定执行，不能随意随时离职。若违反约定擅自离职，可能要承担违约责任，如赔偿因离职给单位造成的损失等。
总之，兼职劳务合同能否随时离职不能一概而论，需先确定用工形式，再结合合同具体约定判断。
三、兼职合同可以约定工资减半吗
兼职合同约定工资减半是否合法，需视具体情况判断。
若该约定是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，则具有法律效力。比如在合同签订时，用人单位向兼职人员明确说明特定情况下工资减半的事由，像业绩不达标、工作时长未满足要求等，兼职人员知晓并自愿签署合同，那么此约定有效。
然而，若约定显失公平，或违反法律法规，该约定无效。依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资应遵循按劳分配原则。若用人单位无故约定工资减半，借此侵犯劳动者权益，这种约定不受法律保护。例如，兼职人员按要求完成工作，用人单位却以不合理理由减半支付工资，兼职人员可主张该约定无效，并要求按正常标准支付。
所以，兼职合同约定工资减半不能一概而论其合法性，需结合具体情形和法律规定判断。
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